法律分析：劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。
一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。
二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。
三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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