法律分析：第一、证明当事人主体资格的证据；
第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；
第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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