工作违约金的常见金额是多少？

劳动者违反专业技术培训服务期约定，应支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动报酬的调整。

法律分析

人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

工作违约金的计算方式和相关法律规定是什么？

工作违约金的计算方式和相关法律规定是根据劳动合同法和相关劳动法规来确定的。根据法律规定，当一方违反劳动合同约定，导致合同无法履行时，另一方有权要求支付违约金作为补偿。具体计算方式包括根据合同约定的违约金金额或根据实际损失进行计算。常见的计算方法有固定金额、按日计算、按月计算或按照合同约定的百分比进行计算等。此外，违约金的金额应当合理，不能超过实际损失的合理范围。具体的计算方式和法律规定可能因国家、地区或具体案件而有所不同，因此在具体情况下，应当参考当地的劳动法律法规和相关判例。

结语

专项培训费用约定服务期，违约金不超培训费。用人单位要求违约金不超尚未履行费。约定服务期不影响工资调整。工作违约金计算方式根据劳动法确定，包括固定金额、按日或月计算等。金额应合理，不能超实际损失。需参考当地法律法规和判例。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。