法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形:(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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