说完离职后几天可以离开

一、说完离职后几天可以离开

1、劳动者如果是书面提出离职的，在三十天后就可以走了；

2、如果是在试用期，则提前三日向单位提出离职，三天后可以走。

3、在试用期可以口头提出离职，但过了试用期后，一般要书面通知单位来离职。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳务派遣协议签几天就可以

现在很多劳动者都有这样的疑问，劳务派遣合同签订了几年？其实劳务派遣合同要签几年，更多的是劳动者和劳务派遣单位协商确定的。《劳动合同法》只规定了保护劳动者权益的底线。因此无论是无固定期限合同还是固定期限合同都可以。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地规定的最低工资标准按月支付报酬。

二、我之前离职的时候他们说把帐对完就可以走了

你好，请问你现在工作有多长时间了？没有劳动合同，但是工资单、工作服、工作证、工资流水这些材料有吗？这都是可以作为证据证明劳动关系的。建议你先与公司协商，要求支付工资；若协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。另外，请问在你工作期间，公司有为你缴纳社保吗？

三、提出离职后公司提前解约

1、不属于开除，属于双方协商一致离职，不会对你以后工作产生影响；2、由于之前你提出离职，单位已经审批并且同意你工作到4月17日，说明单位应当充分意识到，4月17日之前对你完全负责人并发放工资。目前提前让你离职，但是不影响工作发放到4月17日。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。