当员工违反解除条款时，企业是否有权利进行法律追究？

来源：筏尚旅游网

法律分析：如果员工在合同期内违反解除条款，企业有权利进行法律追究。企业可以要求员工履行合同，或者要求员工赔偿因违约造成的损失。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十条：劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同，除非劳动者要求提前解除劳动合同或者劳动合同另有规定。

2.《劳动合同法》第四十九条：劳动合同在下列情形下可以解除：（一）经协商一致；（二）劳动者提出解除劳动合同；（三）用人单位依法解除劳动合同；（四）劳动合同约定的其他情形。

3.《中华人民共和国合同法》第三十：当事人应当按照约定履行自己的义务，不得违约。违约的，按照约定或者法律的规定承担相应的责任。

4.《中华人民共和国合同法》第四十一条：当事人可以就合同中的内容约定解除合同的条件和方式。约定不明确或者不符合诚实、信用原则的，应当以通常的解除方式为准。

5.《中华人民共和国合同法》第七十：违约方应当向守约方承担违约责任。守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求追究违约责任。

总之，企业在员工违反解除条款时有权利进行法律追究，依据是《劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》。

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