是否需要一次性休完陪产假？

男职工陪产假一般为3天，晚育妇女可获得10天陪产假。除此之外，晚育妇女还可获得30天的奖励假，男方也可享受奖励假。陪产假期间，用人单位需支付工资，若购买生育保险，则按当地平均工资标准支付，否则按合同工资标准支付。陪产假需一次性休完，但可与单位协商解决。《劳动法》中只明确规定女职工产假，男职工陪产假尚空白。

法律分析

一、陪产假要一次性休完吗

首先，陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。

其次，在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

二、除此以外，奖励产假也可由男方享受。具体内容如下：

陪产假规定：晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。

不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

三、相关法文摘要：

陪产假期间工资的发放

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

结语

根据现行的《劳动法》规定，陪产假是一次性休完的，虽然法律没有明文规定，但根据劳动法规，假期一般按日历天数计算，不会因遇法定假日和休息日而顺延。男职工的陪产假目前在法律上还是空白，一般情况下为3天，晚育的妻子则再奖励7天，共计10天。此外，晚育的女职工除享受国家规定的产假外，还可获得奖励假30天，男方也可享受该奖励假，期间工资不得降低或解除劳动合同。陪产假期间工资的发放方式取决于用人单位是否为员工购买生育保险。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。