法律分析:
劳动者主张用人单位拖欠工资的，由劳动者承担举证责任；证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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