1、如果已经超过劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、申请调解等方式来维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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