劳动法规定病假的具体时限

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了企业职工因病或非工伤需要停工医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

法律分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月

拓展延伸

病假时限在劳动法中的具体规定与相关要求

病假时限在劳动法中的具体规定与相关要求是劳动法中对于员工因病需要请假的时间和相关规定的规定。根据劳动法的规定，员工因病请假的时限应符合以下要求：首先，员工在请假前应及时向雇主提供病明或医生的书面证明；其次，病假的时限应根据员工的病情而定，通常不超过规定的天数；最后，雇主有权要求员工在病假期间进行适当的治疗或检查，并提供相关证明。此外，劳动法还规定了对于滥用病假的处罚措施，以保障员工合法权益的同时，也维护了雇主的权益。因此，员工在请病假时应了解劳动法中对病假时限的具体规定与相关要求，以确保自身权益的合法保护。

结语

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的时间。而根据劳动法的规定，员工因病请假的时限应根据病情而定，通常不超过规定的天数。员工在请病假时应了解劳动法中对病假时限的具体规定与相关要求，以确保自身权益的合法保护。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月