法律分析：竞业限制协议是员工与用人单位平等自愿，协商一致的基础上签订的，劳动者有权选择是否签订。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，
此外，签订竞业限制协议的，劳动者履行竞业限制的，可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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