劳动合同的固定期限与试用期是怎样的时长？

根据合同期限的不同，试用期有不同的规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

法律分析

要分不同的合同期限。比如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同中固定期限和试用期的法律规定及注意事项

劳动合同中的固定期限和试用期在法律上有明确的规定和相应的注意事项。根据《劳动合同法》，固定期限的劳动合同在一定条件下可以订立，其时长一般不得超过三年。而试用期的最长时长一般不超过六个月。在签订劳动合同时，雇主应当明确规定固定期限和试用期的具体时长，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。此外，雇主在解雇员工时，也需要遵守相关法律规定，以确保合法性和公平性。在签订劳动合同时，双方应当充分了解法律规定，遵守相关条款，以保障双方的权益和合法权益。

结语

根据《劳动合同法》，不同合同期限有相应的试用期限制。三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。在签订劳动合同时，双方需明确约定时长，并遵守相关法律规定，以确保权益和合法性。了解法律规定，保障双方权益是劳动合同签订的重要原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。