法律分析：
首先要确定你是不是全日制用工，若是全日制用工的话一月发一次，非全日制用工半月发一次。在这里补充一点，若企业遇到重大经济困难，可以先只发劳动者最低工资标准的
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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