劳动仲裁赔偿双倍工资是怎么赔偿的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍工资的赔偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付二倍的赔偿金。同样，若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，也需向劳动者支付二倍的工资。

法律分析

仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动仲裁赔偿：双倍工资的赔偿方式与条件

劳动仲裁赔偿中，双倍工资的赔偿方式与条件取决于具体情况。一般而言，劳动仲裁赔偿双倍工资是基于劳动者在劳动关系中所遭受的违法行为或侵权行为而产生的损失。赔偿的具体方式通常由劳动仲裁机构或根据相关法律法规进行裁决。赔偿双倍工资的条件包括但不限于：劳动者能够提供充分的证据证明雇主存在违法行为或侵权行为；劳动者在合理时间内向劳动仲裁机构或提起仲裁或诉讼；劳动仲裁机构或认定雇主确实存在违法行为或侵权行为。需要注意的是，具体的赔偿方式和条件可能因国家、地区和具体案件而有所不同。因此，在面临劳动仲裁赔偿时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁赔偿的具体方式和条件取决于具体情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。