旷工一天就只能扣当天工资,那跟请假有什么区别?

旷工一天扣一天的工资，用人单位最多可扣20%的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除。每月扣除不得超过工资的20%，低于当地最低工资标准则按最低工资支付。

法律分析

旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

旷工与请假：权益差异与薪资扣除方式的比较

旷工与请假的权益差异主要体现在薪资扣除方式上。旷工一天就只能扣当天工资，意味着旷工的员工将失去当天的工资收入。而请假则根据公司和劳动法规定，通常会有不同的扣薪方式，如事假可能会扣除一定比例的工资，而病假可能会享受全薪或部分薪资待遇。这种差异主要是基于旷工和请假的性质和原因所决定的。旷工通常是未经允许或无正当理由缺勤，而请假则是经过事先申请和批准的合法缺勤。因此，雇主在薪资扣除方面对旷工和请假的处理方式是不同的，以体现对员工的权益保护和合理管理。

结语

根据《工资支付暂行规定》的规定，对于因劳动者旷工造成用人单位经济损失的情况，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣薪方式体现了对旷工行为的惩罚，同时也保护了劳动者的基本权益。与请假相比，旷工的薪资扣除更为严格，因为请假是经过合法申请和批准的合理缺勤，而旷工则是未经允许或无正当理由的缺勤行为。雇主在薪资扣除方面的不同处理方式旨在维护员工权益和合理管理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。