视情况而定，如果用人单位开除员工符合法律规情形的，公司无需赔偿；但是如果公司属于无故开除情形的的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本孝高单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按丛困职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过巧郑尺十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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