公司单方调岗降薪应对策略如下：
1、了解公司政策：员工需要了解公司的相关政策和法律法规，以便知晓公司是否有权力单方面对员工进行调岗降薪。如果公司没有权利这样做，员工可以向公司提出异议或寻求法律救助；
2、与公司协商：员工可以和公司进行沟通和协商，尽量争取自己的权益。例如，可以提出自己对新岗位的不适应或者对降薪的不满意，寻求公司的理解和支持；
3、寻找新的岗位或机会：如果公司对员工进行调岗降薪，员工可以尝试寻找新的岗位或者机会，以便获得更好的发展和收入；
4、寻求法律援助：如果公司的行为违反了相关的法律法规，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
公司降职降薪需要满足以下条件：
1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪；
2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定；
3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。
综上所述，公司的降职降薪行为应当符合相关劳动法规定，如有违反劳动法规定的情况，可以依据法律规定进行维权申诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容