劳动法第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的危害作业劳动者、诊断或观察期间的疑似职业病病人、患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的、连续工作满15年且距退休不足5年的，以及其他法律规定的情形。
法律分析
根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
违反劳动合同法的法律后果及其应对措施
违反劳动合同法可能导致严重的法律后果。首先，雇主可能面临法律诉讼，被要求支付赔偿金、工资差额或其他经济损失。其次，违反劳动合同法还可能导致企业声誉受损，影响业务发展和员工招聘。为了应对这些后果，雇主应加强对劳动合同法的了解，确保合同的合法性和合规性。此外，建立健全的内部管理制度，提供员工培训和法律咨询，以确保员工的权益得到保护。最重要的是，遵守劳动合同法的规定，与员工建立良好的雇佣关系，以减少违法风险并维护企业的长期稳定发展。
结语
遵守劳动合同法是保障雇主权益的重要举措。违反法律规定可能导致严重后果，包括法律诉讼和企业声誉受损。为了避免这些风险，雇主应加强对劳动合同法的了解，确保合同的合法性和合规性，并建立健全的内部管理制度。通过提供员工培训和法律咨询，保护员工权益，与员工建立良好的雇佣关系，以实现企业的长期稳定发展。
法律依据
《劳动法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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