长期拖欠工资是否合法？

拖欠工资一年后失效，因为劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，计算时效期间从当事人知道或应知道权利被侵害之日起。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会重新计算。

法律分析

1.拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

拓展延伸

拖欠工资如何申请法律救济

如果您遭遇拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤申请法律救济。首先，您应该收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。然后，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉，提交相关证据，并填写申诉表格。接下来，您需要参加调解或仲裁程序，与雇主或其代表进行协商。如果调解或仲裁无法解决争议，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。请注意，法律救济的具体程序和要求可能因地区而异，建议您根据当地的法律法规进行具体操作。

结语

拖欠工资一年即失效，因劳动争议仲裁时效为一年，劳动争议仲裁为诉讼前置程序。劳动仲裁时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，将中断仲裁时效，重新计算。如果遭遇拖欠工资，可依法申请救济，收集证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉，并参与调解或仲裁。如无法解决争议，可向法院提起诉讼，维护权益。建议咨询专业律师获取详细法律建议。具体程序和要求因地区而异，请根据当地法律法规操作。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。