试用期无故辞退职工的赔偿：根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
试用期无故辞退职工的赔偿：
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
试用期内无故辞退职工的法律责任与赔偿解析
试用期内无故辞退职工涉及法律责任和赔偿问题。根据相关法律规定，雇主在试用期内无故辞退职工需要承担相应的法律责任。首先，雇主可能被要求支付赔偿金，包括未支付的工资、加班费以及其他应得的福利。其次，根据劳动法的规定，雇主还可能需要支付违约金或者赔偿金，作为对职工权益受损的补偿。此外，雇主还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。因此，对于试用期内无故辞退职工的情况，职工有权寻求法律保护并要求相应的赔偿。雇主应当遵守劳动法的规定，合法合规地处理试用期内的劳动关系，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
结语
试用期无故辞退职工的赔偿应根据劳动法规定。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。雇主需遵守法律规定，合法合规处理试用期内的劳动关系，以避免法律纠纷和经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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