您好,欢迎来到筏尚旅游网。
搜索
您的当前位置:首页解除合同后是否还能申请劳动仲裁

解除合同后是否还能申请劳动仲裁

来源:筏尚旅游网

解除合同协议签字后,属于劳动仲裁范围的劳动争议可以申请劳动仲裁,但要注意申请仲裁的时效期间为一年。如果已达成离职补偿一致并放弃其他权利,再申请仲裁可能会败诉。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效,但劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。

但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。

此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

解除合同后是否可以追究劳动仲裁的救济措施

解除合同后,根据劳动法的规定,劳动者仍然有权利追究劳动仲裁的救济措施。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序,通过仲裁委员会进行公正、的调解和裁决。即使合同解除,劳动者仍然可以向劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁解决与解除合同相关的争议。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定,作出裁决并执行。因此,解除合同并不影响劳动者享有劳动仲裁救济的权利,劳动仲裁仍然是一种有效的法律手段,可用于解决劳动争议。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的有效法律手段,即使合同解除,劳动者仍然享有申请劳动仲裁的权利。根据劳动法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但对于拖欠劳动报酬的争议,时效期间不受。然而,如果已就离职补偿达成一致且放弃其他权利,申请仲裁可能面临败诉的风险。因此,在解除合同后,劳动者应及时行使仲裁救济权利,以确保自身权益得到保护。劳动仲裁机构将公正、地处理争议,并作出裁决。劳动仲裁仍然是解决劳动争议的重要途径。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- efsc.cn 版权所有 赣ICP备2024042792号-1

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务