入职未发工资维权攻略

劳动者遭遇用人单位不按时签订劳动合同、拖欠工资等问题时，可向劳动局监察大队投诉，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。若仲裁结论不被执行，可申请法院强制执行。

法律分析

用人单位存在不按时签订劳动合同以及拖欠工资，不发工资、克扣工资的行为的劳动者可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

拓展延伸

劳动者权益保障：应对入职未发工资的有效策略

劳动者权益保障是保障劳动者合法权益的重要举措。在面对入职未发工资的情况时，我们可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，及时与雇主沟通，了解情况并提出要求。如果雇主未能解决问题，可以向劳动监察部门或工会投诉举报，寻求帮助和支持。同时，保留相关证据，如合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。此外，寻求法律援助也是一种有效途径，律师可以提供专业的法律建议和代理服务。最重要的是，不要放弃维权，坚持自己的合法权益，通过合法途径争取自己应得的工资。只有保护自己的权益，才能维护整个劳动者群体的权益。

结语

维权保障，劳动者权益无小事。及时投诉劳动监察大队，用人单位必须支付工资。如协调不成，劳动仲裁亦可申请。拒不执行仲裁结论，可向法院申请强制执行。合法权益不容侵犯，采取有效策略捍卫自身权益。沟通、投诉、保留证据，法律援助亦可寻求。坚持维权，共同守护劳动者权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。