辞退员工的合法程序

来源：筏尚旅游网

辞退员工的合法程序

企业经营时，为了使企业发展壮大，有可能会遇到辞退员工的情况。按照劳动法，用人单位在辞退员工时，需要遵守有关法律法规，采取合法的程序。

辞退员工的合法程序基本包括以下几点：

一、辞退员工之前应当向其进行约谈，列出违纪或者失职行为，并在约谈中提出辞退意见，给予联系人一定期限回应，此期限也应该在约谈记录中注明。如果联系人同意辞退，可以协商解约或调解，但如果联系人不同意辞退，则可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，申请仲裁解决纠纷。

二、发出辞退通知书应当将原因、期间等内容一并注明，并由用人单位主管或有权力者签字，告知联系人辞退事项。发出辞退通知书后，员工可以选择提出申诉，也可以在规定期限内提出申请。三、当员工申请辞退时，企业应当提出书面证据，以证明员工的违纪或失职行为，并通知当事人和员工有权索赔。

四、当员工发出辞退通知书后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会按照规定的程序进行审理，判定联系人是否有责任支付赔偿，如判定有责任，则有权要求支付赔偿。

五、当联系人支付赔偿后，企业也需要按照法律法规的规定办理相关离职手续，并向员工发放劳动协议、合同及收入等相关凭据，书面确认双方的权利义务关系。

以上就是辞退员工的合法程序，用人单位在辞退员工时，必须按

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照法律法规及劳动法的规定，采取合法、稳妥的程序，以保障当事人双方的合法权益。因为辞退员工是一种重要的权利，但是，用人单位应当谨慎对待，遵守法律法规，采取合法程序，以免出现纠纷，产生不必要的损失。

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