为规范各项福利政策，统一执行标准，根据集团现有福利情况，特制定本办法。 本办法福利包含交通补贴、租房补贴、电脑补贴、通讯补贴、餐费补贴、外派津贴、常规福利七项。
本办法适于集团及各分子公司，物业公司和XXX酒店可参考使用本办法。
一、交通补贴 1. 适用范围
1.1 本细则适用人员范围：
管理类：6级以上正式员工、7级（特殊岗位高级经理）部分员工 技术类：一级高级工程师（含）以上正式员工
1.2 高档标准适用范围：融资、取地、工程、营销、推广、策划、投资服务、客服 1.3 低档标准适用范围：管理、人力资源、研发、财务、采购、法律 1.4 特殊岗位适用范围：推广、策划、集团人力资源（招聘岗位） 2. 补贴标准
职 级 管理类 3级（副总裁级） 4级（总经理级） 5级（副总经理级） 6级（总监级） 总工程师级（一级总工程师） 总工程师级（二级、三级总工程师） 高级工程师级（一级高级工程师） 技术类 标 准 高 档 5000元/月 4500元/月 3000元/月 2500元/月 2000元/月 低 档 3500元/月 2500元/月 2000元/月 1000元/月 7级（特殊岗位高级经理） 3. 发放管理及流程
3.1 新入职员工经集团人力资源中心确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。
3.2 员工需在每月15日之前提供享受此项福利标准同等金额的票据到集团人力资源中心。
3.3 交通补贴在每月5日之前由集团人力资源中心发放到工资卡内。
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3.4 员工未按要求提供票据，将停发当月交通补贴。
二、租房补贴
1. 适用范围：全体正式员工 2. 发放条件
2.1新入职员工按照标准可享受公司过渡房，过渡期为三个月，期间不享受租房补贴；居住公司过渡房时间超过三个月，公司按标准收取租金。
2.2 新入职员工自搬出公司提供过渡房之日起，可申请租房补贴。
2.3 工作地位非本人家庭（个人家庭或父母家庭）居住地，并且在工作地本人无自有住房，居所为租住房屋，可申请租房补贴。
2.4 原享受此项补贴而购置住房员工，自交房日计算，给予6个月装修期，装修期内享受租房补贴。逾期则不再享有此项福利。
2.5 XX地区工作人员：家庭居住地在XX办公地点周围20公里以外的人员，方可申请租房补贴。 3. 补贴标准
职 级 管理类 4级以上 （总经理级以上） 5级、6级 总工程师级 （一级总工程师） 总工程师级（二级、三级总工程师） 1000元/月 （副总经理级、总监级） 高级工程师（一级高级工程师） 7级以下 （高级经理级以下） 高级工程师级 500元/月 （二级高级工程师级）以下 3.1 其他地区包括：XXX、XX、XX
3.2 根据公司业务发展情况，“其他地区”范围由集团人力资源中心适时作出调整。 4. 发放管理及流程
4.1 申请此项补贴的员工，应如实填写《租房补贴申请表》，并附租房合同（复印件），由集团行政部门、各分子部门管理部负责人签字确定，上报集团人力资源中心审核后，
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标 准 技术类 北京地区 其他地区 2500元/月 1000元/月 500元/月 300元/月 在月底统一核算发放。
4.2 员工需在每月5日之前持同等金额的票据，到集团或各分子公司财务部领取。 4.3 如发现《租房补贴申请表》及租房合同有虚假内容，将追回所发补贴，并按公司相应规定对当事人及相关责任人予以处罚。 附表一《租房补贴申请表》
三、笔记本电脑补贴 1. 适用范围：
管理类：7级（含）以上正式员工
技术类：二级高级工程师（含）以上正式员工 2. 补贴标准
职 级 管理类 4级以上 （总经理级以上） 5级、6级 总工程师级 （一级总工程师） 总工程师级（二级、三级总工程师） 技术类 11880元/人 3年内补完，即330元/月·人 8280元/人 3年内补完，即230元/月·人 6480元/人 3年内补完，即180元/月·人 标 准 （副总经理级、总监级） 高级工程师（一级高级工程师） 7级 （高级经理级） 3. 实施办法
高级工程师级 （二级高级工程师） 3.1 本标准为最高限额，限额以下以实际发生费用为准，超过限额部分自行负担。补贴发放区间为3年，折旧期为4年，4年后重新核发。
3.2 新入职人员按相应级别自行享有相应补贴，无需申请审批。
3.3 经理级（含）以下特殊岗位人员如因工作需要笔记本电脑，向集团人力资源中心提出申请，由公司予以配置，属公司所有资产。 4. 发放管理及流程
4.1 新入职员工经集团人力资源中确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。
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4.2员工购买笔记本电脑后，需于购买当月持相应票据到集团或各分子公司财务部，领取补贴。
4.3 经理级（含）以下特殊岗位人员如因工作需要申请笔记本电脑，需填写《笔记本电脑补贴申请表》，报集团人力资源中心审批后，由集团管理中心行政部统一采购配置。 附表二《笔记本电脑补贴申请表》
四、通讯补贴
1. 适用范围：全体正式员工
高档标准适用范围：融资、取地、营销、推广、策划、投资服务、客服、总部出纳、总部管理（总部管理中心、总部财务中心、总部人力资源中心）
低档标准适用范围：工程、研发、采购、分子公司财务、按揭、分子公司管理、分子公司人力资源、律师事务、总裁秘书、其他 2. 发放标准
职 级 管理类 3级（副总裁级） 4级（总经理级） 5级、6级 技术类 — 总工程师级（一级总工程师） 总工程师级（二级、三级总工程师） 450 标 准 高档 450 350 低档 (副总经理级、总监级) 高级工程师级（一级高级工程师） 7级、8级 高级工程师级（二级、三级高级工程师） 300 200 350 260 （高级经理级、经理级） 工程师级（一级工程师） 9级、10级 工程师级（二级、三级工程师） （高级主管级、主管级） 贴理工程师级（一级、二级贴理工程师） 200 100 11级（专员级） 3. 发放管理及流程
技术员级 150 80 4
3.1新入职员工经集团人力资源中心确定岗位职级后，于入职当月核算并发放。 3.2 员工需在每月5日前持同等金额的手机通讯票据到集团或各分子公司财务部领取。
五、餐费补贴
1. 适用范围：全体正式员工 2. 补贴标准
工作地点 北京地区 除北京以外的工作地 （有单位食堂） 除北京以外的工作地 （无单位食堂） 福利标准 300元/月·人 120元/月·人 150元/月·人 3. 发放管理及流程
3.1 有食堂的单位统一发放饭票。
3.2 无食堂的单位，由各分子公司上报人员名单，经集团人力资源中心审核后，到集团或各分子公司财务公司领取餐费补贴。
3.3 当月剩余饭票，可于月底到发票部门办理退票手续。公司折算饭票总额的70%，以现金形式退还给员工。
3.4 兼职人员不享受餐费补贴。
六、外派津贴
1. 适用范围：全体正式员工 2. 补贴标准
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职 级 管理类 技术类 标 准 3级（副总裁级） — 700元/月 4级（总经理级） 总工程师级（一级总工程师） 500元/月 5级、6级 (副总经理级、总监级) 7级、8级 （高级经理级、经理级） 9级、10级 （高级主管级、主管级） 11级（专员级） 总工程师级（二级、三级总工程师） 高级工程师级（一级高级工程师） 高级工程师级（二级、三级高级工程师） 工程师级（一级工程师） 工程师级（二级、三级工程师） 贴理工程师级（一级、二级贴理工程师） 技术员级 450元/月 400元/月 350元/月 300元/月 3. 发放条件（需同时满足以下条件） 3.1工作地为非本人或父母家庭居住地； 3.2 工作地为XXX市区、北京以外的地区； 3.3 两地办公人员以主办公地为准。 4.发放管理及流程
4.1 由各分子公司管理部统计人员并核算，上报至集团人力资源中心审核后发放。 4.2 员工需在每月5日之前持同等金额的票据到集团或各分子公司财务部领取。
七、常规福利
1. 适用范围：全体正式员工 2. 福利项目及标准
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福利项目 春 节 中秋节 三八节 婚 仪 奠 仪 贺 仪 （生育） 生病探望 员工生日 团队文化活动 重阳节 （高管父母慰问） 3. 发放管理及流程
发放标准 200元/人 150元/人 50元/人 350元/人 300元/人 300元/人 200元/人 50元/人 50元/人 500元/人 发放形式 礼品 礼品 礼品·半天休假 礼品 礼品 礼品 礼品 礼品·团队活动 团队活动 礼品 说明 限女员工 每季度组织一次 3.1 春节、中秋节、三八节慰问礼品由集团行政部统一采买并发放。
3.2 婚仪、奠仪、贺仪（生育）需于发生当月上报集团人力资源中心审核后实施。 逾期不予补发。
3.3 生病探望、员工生日的慰问礼品、团队文化活动由集团各部门、各分子公司管理部上报集团人力资源中心审核后，组织实施。
3.4重阳节高管父母慰问由集团管理中心、集团人力资源中心共同组织实施。
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附表一
租房补贴申请表
申报单位： 申请人姓名： 家庭住址： 配偶及子女 情况 配偶：姓名 工作单位： 子女：姓名 学习学校： 或工作单位： 租房时间： 年 月 日 租房地址：（详细） 租房 情况 租房面积： 平方米 岗位： 入司时间： 年 月 日 月租金额： 元 房主姓名： 联系电话： 申报单位负责人签署意见： 本单位管理部意见： 总经理签字： 时间： 退宿时间： 年 月 日 退宿 商住公寓 项目宿舍 以前未住公司 情况 退宿手续清结： 是 否 行政管理部主办人签字： 时间： 补贴标准 （元/月） 补贴起 始时间 人力资源中心 审核说明： 审核 发放条件：
审核人签字： 时间： 1.工作地位非本人家庭（个人家庭或父母家庭）居住地，并且在工作地本人无自有住房，居所为租住房屋，可申请租房补贴。
2.原享受此项补贴而购置住房员工，自交房日计算，给予6个月装修期，装修期内享受租房补贴。逾期则不再享有此项福利。
3. XXX地区工作人员：家庭居住地在XXX办公地点周围20公里以外的人员，方可申请租房补贴。 4.新入职员工自搬出公司提供过渡房之日起，可申请享受租房补贴。
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附表二
笔记本电脑本补贴审批单
姓名 申请补贴人员 职务 所在部门 有关说明 所在单位负责人意见 人力资源中心意见 管理中心意见 集团总裁批准
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