2021年医院工会单项工作总结五则

2021年医院工会单项工作总结五则

xxxx医院工会单项工作总结五则医院工会是医院职工权益的代表和维护者，是党的基层工运的组织者和实施者。以下是2021医院工会的五点个人工作总结，希望对大家有所帮助！2021医院工会个人工作总结一是抓住基本点，不断提高医院工会组织能力第一，巩固医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的理念和方法，进一步加强医院工会的建立和员工的加入，特别是招聘人员特别是护士的加入。其次，抓住薄弱环节，巩固医院工会工作的群众基础。首先，努力提高员工的会员意识。通过对员工的宣传、指导和服务，增强员工加入大会的积极性和内在动力，将上级部门的推动与员工的自愿参与相结合；同时，通过实际的工会服务(如加入职工医疗保障制度等。

)，增强工会组织的吸引力。第二，大力建立工会工作制度。通过建立和完善会员代表大会、公开会议、工会干部述职、会员民主评议领导机构等制度。吸收会员代表参与工会日常工作，会员的责任感和归属感不断增强。第三，大力依靠会员开展工会活动。通过深入开展职工建院活动，充分发挥成员在建院中的作用，对家属和管家进行评价，开展职工喜闻乐见、服务群众的文化体育活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中接受教育、受益和发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最后，抓住重点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。确保医院职工代表大会的选举工作体现党的领导和工人阶级与工会组织的团结。医院工会每年组织会员(代表)对工会和代表进行民主评议。考核不合格的，报上级工会批准，会员(代表)有权罢免其职务。同时，对民主评议成绩突出的工会干部，要报批准。年终应从工会经费中给予一定的资金奖励，增强工会干部的荣誉感和责任感，形成工会干部竞聘上岗、工会工作的良好局面。二是以建立健全教育培训体系为突破口，继续推进医院工会干部知识化、

第 1 页 共 3 页

专业化进程。

二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会维权能力一是抓住规范运作的关键环节，积极推进以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评估权、监督权和决策权。医院的重大问题必须经过职工代表大会的审查和批准。在制定医院绩效考核、岗位设置、岗位津贴等方案时，应充分考虑员工的利益，坚持临床一线，确保员工收入随着医院和经济效益的提高而逐步增加。

抓住监督的关键环节，配合医院事务公开的实施，监督医院事务公开的实施做到真正公开、充分公开、始终公开。把握预防预警关键环节，协助总局做好劳动保险和劳动保护工作。

把握学习教育的关键环节，对员工进行思想政治教育，组织员工进行思想政治教育第二，坚持提高工会维权能力，提高劳动者维权能力。做好工会维权工作，必须从两个方面提高维权能力。一方面，要从建立评估机制和保障机制入手，努力提升医院工会干部维护自身权利的能力。要建立同级和上级工会考核与职工群众评议相结合的考核机制，对工作成绩突出的工会干部给予表彰和奖励，通报批评，责令改正。要建立维权保障机制和保障基金，为因履行维权职责受到报复的工会干部提供法律援助和经济支持。另一方面，要提高员工的法律和水平，不断增强法律观念，增强维权能力，合法有序地表达自己的利益。

第三，坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、提升医院工会干部维权能力的同时，必须重视行业工会(教育、科技、文化、卫生工会)的作

第 2 页 共 3 页

用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的问题。

三、以实现双赢为工作目标，努力提高医院工会的服务能力一是深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环境友好型医院建设。以患者为中心，以提高医疗服务质量为主题，不断完善服务；广泛开展以服务患者为主题的劳动竞赛、技术竞赛、技术研究、技术合作、发明创造等活动。

二是进一步开展创先争优活动，大力推进劳动力知识化进程。

深刻理解创先争优是激发员工积极性、调动员工积极性、促进医院建设的需要。因此，以扩大参与、增强实效为目标，在巩固和发展创先争优成果的同时，推动创先争优的不断拓展和延伸，提高广大员工的学习能力、创新能力和竞争力，推进知识型员工的进程。

第三，充分调动广大劳动者的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳动模范先进人物的培养、树选和宣传工作，积极帮助劳动模范解决实际问题，充分发挥先进人物的示范和带动作用，凝聚为医院发展服务

第 3 页 共 3 页