劳动合同范本

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

法 定 代 表 人： 性 质： 地 址：

乙方（劳动者）： 年 龄：

身 份 证 号 码： 学 历： 身 份 证 住 址：

现 居 住 地 址： 家 庭 电 话： 手 机：

合同起止日期： 2013－ － 至2014－ －

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签约需知

1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。 2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托人与劳动者本人签订。

3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。本合同一经签订，不

得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在的劳动关系的凭证后，

方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

5、 社会保险按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

6、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全

和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 7、 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 8、 甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲

方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同承继其权利和义务的用人单位继续履行。

9、 甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期

限、违约责任以及竞业另行签订专项协议。

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

1、 本合同属于固定期限合同，合同时间为_2013_年_ _月_ _日起至_2014_年_ _月_ _日。 2、 试用期从_2013_年_ _月_ _日起至_2013_年_ _月_ _日。

第二条 工作内容和工作地点

1、 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排，在_ _部门从事_ _岗位工

作，工作地点：_ _。

2、 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 3、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。随时执行甲

方及其主管人员给予的所有建议和指示，并忠诚地为甲方服务，尽最大努力改善经营使甲方受益。

4、 严格遵守甲方的《员工手册》。在其按本合同受聘期间，未经甲方书面同意，不得直接

或间接受聘或受雇于其他公司、组织、个人，或自行从事、参与、接受公司以外的经营、业务或职业；不得因其在公司任职而索要或接受第三方送给本人或其家庭成员的任何礼物、好处或利益。

第三条 工作时间和休息休假

1、 甲方安排乙方执行_ _工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一

项）

2、 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。

第四条 劳动报酬

1、 乙方试用期的月工资为人民币_ _元/月。 2、 正式录用后，乙方的月工资为人民币_ _元/月。

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3、 甲方每月15日发放乙方上月工资，如遇法定节假日薪资放发时间顺延。

4、 乙方的社会保险、个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位

变动，按新的工资标准确定。

5、 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能

力和表现调整乙方的工资和奖金。

6、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 7、 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、

岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

8、 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 9、 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方

工资。

第五条 社会保险与福利待遇

1、 甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工

伤、生育保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

2、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 3、 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。 4、 乙方工伤待遇按国家和地方有关法规规定执行。

5、 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险规定执行。

第六条 劳动条件与劳动保护

1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；

为乙方提供符合卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 2、 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全

卫生等有关规章制度的培训教育。

第七条 劳动纪律

1、 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

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2、 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；

遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。

3、 乙方承诺严格遵守甲方客户的保密制度，绝不将甲方客户的经营情况和业务情况向任何

人泄露。

4、 在合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制度

的规章进行修订。

5、 若本合同部份条款与国家所规定及甲方规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲

方规章制度。

6、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的处分、经济处罚等

处理，直至解除劳动合同。

7、 乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财

物和信息资料。

第 合同的变更、解除、终止、续订

1、 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

1) 订立本合同所依据的法律、行规及规章发生变化的。

2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

3) 甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（如甲方的经营状况、组织架构发

生变化、人员结构、工作岗位调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）。

2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同：

1) 乙方在应聘时，及入职后向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、

婚姻及生育状况、体验证明等内容虚假不真实）。 2) 在试用期间被证明不符合录用条件的； 3) 严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；

4) 甲方根据本合同第二条2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排

的。

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5) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经

甲方提出，拒不改正的；

7) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的；

8) 乙方行为不端，严重损害公司名誉的。 9) 乙方被依法追究刑事责任的。

4、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合

同：

1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方

与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向乙方说明情况后，

并向劳动行政部门报告后进行裁员的。

5、 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第四项终止、解除本合同：

1) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3) 符合法律法规规定的其他情形的。

6、 乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗，劳动能力鉴定享受相应待遇。 7、 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1) 在试用期内的；

2) 甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的； 3) 甲方未按照本合同的约定支付工资报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；

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4) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康

为；

5) 乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的。

8、 乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

9、 合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订

的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。 10、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

1) 劳动合同期满的； 2) 乙方达到法定退休年龄；

3) 乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； 4) 甲方被依法宣告破产或者依法解散、关闭、撤销； 5) 法律、行规规定的其他情形。

第九条 经济补偿与赔偿

1、 甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同的，向乙方支付经济补

偿金；

2、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通

知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

3、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，并挪用私吞公司财产，按其给甲方造成的损

失承担相应法律责任，并承担造成甲方损失的赔偿责任。

4、 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则

视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

第十条 商业秘密和不正当竞争

1、 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方有保密义务。劳动合同依法解除或终止时，

乙方应当归还甲方的保密资料。

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2、 甲方可以就保密的内容和范围，双方的权利和义务，保密期限，违约责任以及竞业

条款等与乙方签订协议。

第十一条 劳动争议的解决办法

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第十二条 本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。本劳动合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

第十三条 本劳动合同一式两份，由甲乙双方签字或盖章生效，双方各一份。本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）： 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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