劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表

解除和终止协商解除单位提出员工提出条件不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除试用期内不符合录用条件即时通知解除（过失性解除）单位解除的情形严重违纪造成重大损失兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同被追究刑事责任患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安预告通知排的工作解除（非过不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的失性解除）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的破产；经营苦难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同在试用期内未提供约定的劳动保护和条件未按时足额支付劳动报酬随时通知解除未缴纳社会保险费规章制度违法损害劳动者利益以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同法律法规规定的其他情况无需通知立即解除暴力等手段强迫劳动违规违章强令冒险作业立即无需通知无需支付有条件支付无需支付无需支付需支付需支付无需支付随时通知需支付提前30天或支付一个月工资履行法定程序后可以裁员提前30天通知提前3天通知随时无需支付期限无要求无要求经济补偿金需支付无需支付需支付裁员解除需支付提前30天通知解除提前3天通知解除员工解除的情形无需支付无需支付劳动合同期满劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇劳动者死亡、或被宣告死亡或失踪的单位被宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行规规定的其他情形不解或逾终的形得除需期止情从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行规规定的其他情形