前厅员工晋级考核薪资奖励实施办法
为了确保公司员工都能胜任其本职工作,符合公司发展要求,与公司核心价值观相一致,具忠诚敬业精神,
保证公司能给每位员工都提供一个公平发展的平台,公司决定每月对员工进行一次晋级薪资考核。对于考核合格
者,由办公室(人事)备案,办理签订正式用工协议手续,同时可享受如下待遇:
1、 晋级奖励薪资范围:前厅部服务员、传菜员、迎宾员、预定员
2、 五月份组织考核,经考核合格后:
①不签订用工协议者:增加底薪工资100元;
②正式签订用工协议1年者:增加底薪工资300元;
③工作满1年(12个月)者,再次奖励1个月底薪工资;
注:发放13个月的底薪工资;
3、 六月份组织考核,经考核合格后:
①不签订用工协议者:增加底薪工资200元;
②正式签订用工协议2年者:增加底薪工资300元;
③工作满2年(24个月)者,再次奖励4个月底薪工资;
注:第一年工作满12个月奖励2个月底薪工资,第二年工作满12个月再次奖励2个月底薪工资;
4、 未履行协议者,保证金不予退还且不再享受奖励底薪工资;
5、 签订协议后交纳保证金500元(2个月从工资支付);
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