学校返聘规章制度

1. 引言

为了进一步完善学校人事管理制度，提高教职工返聘的管理规范性和透明度，根据相关法律法规和学校实际情况，特制定本规章制度。本规章制度适用于我校全体离职教职工的返聘管理。

2. 返聘资格 2.1 任职表现

教职工离职后，符合以下任一条件的，可以申请返聘：

• 优秀表现：在离职前具有优秀的教学或科研表现，并得到学校高

度认可；

• 担任重要职务：曾在学校担任过重要的行政或学术职务，并在离

职期间表现出较强的能力和工作热情；

• 特殊需求：学校出现紧缺岗位或特殊项目需要，符合相关条件的

离职员工。

2.2 时间要求

离职教职工在离职后满足以下时间要求，可以申请返聘：

• 教职工离职期限不超过两年。

2.3 返聘程序

教职工在满足返聘资格要求后，需要按以下程序进行返聘申请：

• 编写返聘申请书，并附上简历和相关证明材料； • 将返聘申请书提交至人事部门；

• 人事部门审核返聘申请材料，并将结果报学校领导审批；

• 学校领导审批通过后，人事部门将通知申请人进行相关手续办理。

3. 返聘合同 3.1 合同签订

经过返聘程序的审核和审批后，申请人与学校签订统一的返聘合同。 3.2 合同期限

返聘合同的期限根据具体情况确定，一般不超过五年。在合同到期前，申请人和学校可以根据实际需要协商续签合同。

3.3 合同解除

返聘合同解除的情况包括但不限于以下情况：

• 违反职业道德和职业规范的行为； • 严重失职、渎职行为； • 辞职或申请解除合同。

4. 工资福利 4.1 薪酬待遇

返聘教职工的待遇按学校相关规定执行，包括基本工资、津贴、奖金等。

4.2 享受福利

返聘教职工可以享受学校相关的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金、年度休假等。

4.3 培训和晋升

学校将根据返聘教职工的岗位需求，组织相应的培训和提升机会，为其提供专业知识的更新和发展的机会。

5. 纪律要求

返聘教职工要严格遵守学校的各项纪律要求，包括但不限于：

• 遵守国家法律法规和学校章程；

• 遵守学校的教学、科研及行政工作规范； • 遵守教职工行为准则和职业道德规范。

6. 其他规定 6.1 变更或解释

本规章制度的变更或解释由学校人事部门负责，并向全体返聘教职工及时通知。

6.2 违纪处理

对于返聘教职工违反相关规定的行为，学校将依据相关规定进行相应的处理，并有权解除返聘合同。

6.3 附则

本规章制度自公布之日起生效，如与相关法规有冲突的，以相关法规为准。

以上就是学校返聘规章制度的详细内容。本规章制度的出台旨在规范学校返聘管理流程，为教职工提供明确的返聘条件和待遇保障。学校将严格按照本规章制度执行，营造一个公平、公正、透明的返聘环境，促进教职工的持续发展和学校的整体发展。