学校教育教学能手(新秀)考核与奖励方案
一、考核方法
每学期结束由学校领导小组对教育教学能手和新秀进行综合评价与考核。 二、考核材料
教育教学能手和新秀应向领导小组提供以下相关材料： 1、1节校级及以上公开课教案。
2、1节备课组或教研组内示范课教案。
3、教育教学能手(新秀)带教情况表、带教听课记录，一学期听课10-15节。 4、1次在教研组（语、数、英学科）或备课组（其他学科）内的主题讲座材料。
5、1次在全校范围内进行的专题讲座材料。 6、1篇有质量的教育教学论文。 7、4篇高质量的教育教学反思。
8、1份教育教学能手(新秀)工作小结。 三、考核程序
1、教育教学能手和教学新秀填写《学校教育教学能手（新秀）考核表》，提供相关材料。
2、学校领导小组审阅材料，综合评议，校务会讨论通过。 四、奖励方式
1、认定后的教育教学能手和新秀在任期内享受相应津贴，教育教学能手学校每月给于150元津贴，教育教学新秀学校每月给于100元津贴。
2、学期结束，根据考核结果，学校给与专项奖励。 3、自批准之日的下月起执行。
4、教育教学能手、教学新秀的待遇只在本校享受。
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