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服装店店员绩效考核

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服装店店员绩效考核

服装店店员绩效考核

服装店的员工绩效考核制度

1.考核的愈义与目的 店员业绩考核是每一位店员日后升迁及发展的重要依据,但力求客观及公正。店员绩效考核制度.将有助于店主一目了然地掌握旗下每一位员工的工作绩效。有的服装店甚至通过一种所谓的\"目标管理\"制度及期望成果作为考核店员的依据。 其方法为:确定每一位店员的主要职责范围,然后再利用此标准,指导店员的日常工作,并作为日后评估店员绩效及其贡献程度的依据。该方法不仅充分发挥了考核的愈义,同时也达到了考核制度设立的目的。

2.考核制度的评定标准 考核制度除了影响店员日后的升迁外,另外也关系调薪、奖金的分配。通常,服装店经营者为了鼓励店员按规定出、退勤均会设立所谓的\"全勒奖\"。如果二名店员在一个月内除正常休假外,没有额外请假,迟到的次数、时间也在公司规定的额度以内,可以领到全勤奖,作为辛勤工作的奖赏。除了出退勤记录、请假次数,员工平日在店内的工作表现、工作情形、工作能力及态度,也应列为考核的项目,才能真正实现赏罚分明的目标。就算教了,这样往往会产生一些问题。

服装店的员工绩效考核制度

1.考核的愈义与目的 店员业绩考核是每一位店员日后升迁及发展的重要依据,但力求客观及公正。店员绩效考核制度.将有助于店主一目了然地掌握旗下每一位员工的工作绩效。有的服装店甚至通过一种所谓的\"目标管理\"制度及期望成果作为考核店员的依

据。 其方法为:确定每一位店员的主要职责范围,然后再利用此标准,指导店员的日常工作,并作为日后评估店员绩效及其贡献程度的'依据。该方法不仅充分发挥了考核的愈义,同时也达到了考核制度设立的目的。

2.考核制度的评定标准 考核制度除了影响店员日后的升迁外,另外也关系调薪、奖金的分配。通常,服装店经营者为了鼓励店员按规定出、退勤均会设立所谓的\"全勒奖\"。如果二名店员在一个月内除正常休假外,没有额外请假,迟到的次数、时间也在公司规定的额度以内,可以领到全勤奖,作为辛勤工作的奖赏。除了出退勤记录、请假次数,员工平日在店内的工作表现、工作情形、工作能力及态度,也应列为考核的项目,才能真正实现赏罚分明的目标。就算教了,这样往往会产生一些问题。

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【服装店店员绩效考核】

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