“分红”与“年终奖”税负比较及优化方案设计

维普资讯 http://www.cqvip.com ｆ纳税与筹划・Ｔａｘｐａｙｉｎｇ　ａｎｄ　ｓｃｈｅｍｉｎｇ】　“分红’’与“年终奖”　０文／夏晓慧葛长银　联合税负用Ｆ（Ｙ）表示。同时假设：　公司回报在职自然人股东，可以采　所得税税率倒算，公司给老李分红的账　表示；　取税前发放“年终奖”和税后“分红”　面数为１５元［１２＋（１—２０％）］，差额为扣　分红净额为Ｙ元。两种方式。这两种方式，由于计税方法　除的个人所得税税款３元（１５ｘ２０％＝３）。　根据图１，“分红”的联合税负率公　不一样，就存在税负的高低问题。为了　因“分红”是在企业所得税税后列　式构建过程如下：由确定的分红净额倒　比较其税负的轻重，我们引入“联合税负”　支，按２５％的企业所得税税率倒推，这　推出分红账面数，再由分红账面数倒推　５元的分红账面数就推为税前分红数　出税前分红数。最后根据税前分红数与　的概念：即企业所得税和公司代扣代交　１的个人所得税合计的总税额；同时我们　２０元『１５＋（１—２５％）］。由此看出，老李　分红账面数分别计算出相应的企业所　　把联合税负与个人税后所得的比率，定　取得的１２元分红净额，公司要承担５　得税和个人所得税。（１）个人所得税　义为“联合税负率”。本文主要讨论在　元（２０—１５）的企业所得税。　各种可能的情况下“分红”和“年终奖”　以“分红”方式奖励老李１２元，公　公司给一个在职自然人股东支付Ｙ　个人所　元的分红净额，依据２０％的个人所得　各自的联合税负及其联合税负率，分析　司需要承担的联合税负为８元（。公司的联　税税率，倒算出公司回报该自然人股东　比较两者的节税效果，帮助公司判断怎　得税３元＋企业所得税５元）么回报在职自然人股东更省税。　合税负率为２／３（８＋１２）。　２．“分红”联合税负的通用公式　一的分红账面数为：　分红账面数＝分红净额÷（１—２０￣／６）　（１）　这其中包括了公司必须按２０％的　税率代扣代缴的个人所得税：　个人所得税＝分红账面数ｘ２０％　通过代人公式（１），个人所得税的　公式表达，即为　Ｆｆｒ＇）＝—ＡＬ　、　、“分红”的联合税负及联合税　由于企业所得税主要有２５％和　２０％两档税率，自然人股东的“分红”　负率的分析　公司若用“分红”的方式回报在职　数额又高低不同，一个个计算公司因“分　自然人股东，就要按２０％的税率代扣代　红”而承担的联合税负比较麻烦，我们　缴个人所得税；又因这笔“分红”是在　就推导并验证“分红”联合税负及联　企业所得税税后列支的，这２０％的个　合税负率的通用公式，来解决这个问题。　税就属于税后税，造成了企业所得税　相关变量用字母表示如下：分红账　（２）　和个人所得税的重复纳税（如图１）。为　面数和税前分红数分别用　和　表示；　了方便讨论，我们首先假定：“分红”是　个人所得税税率和企业所得税税率分　（２）企业所得税　股东拿到的税后所得为Ｙ元，公　指公司用税后利润给股东进行分配，我　别用ｒ和Ｒ表示，个人所得税税额和　司所要为之承担的总成本（联合税负＋　们所讨论的都是现金的分配；分红账面　企业所得税税额分别用Ｆ（，不但要从分红净额，倒推出　ｒ）和Ｆ（Ｒ）　人力成本）数是指没有扣除个人所得税的“分红”，　分红净额是指扣除个人所得税后的“分　红”余额；税前分红数是指依据企业所　得税税后的分红账面数，倒算出的企业　所得税税前的金额。　１．“分红”案例讨论　我们首先用具体的数字来探讨“分　图１“分红”涉税流程图　红”的联合税负和联合税负率。案例如下：　老李为某公司在职自然人股东，该　公司企业所得税税率为２５％。老李从公　司取得“分红”，扣除个人所得税后，拿　到手的分红净额为１２元，按２０％的个人　图２“年终奖”涉税流程图　２００８　０７财会学习』５３　维普资讯 http://www.cqvip.com

【纳税与筹划・Ｔａｘｐａｙｉｎｇ　ａｎｄ　ｓｃｈｅｍｉｎｇ　ｊ　分红账面数，还要依据分红账面数，倒　是公司为分红净额Ｙ元所承担的总成　本，计算公式为：　税前分红数（总成本）＝分红账面　数÷（１一企业所得税税率）　（３）　这其［手咆括了公司交　哟企业所得税：　企业所得税＝税前分红数×企业　所得税税率　结合公式（２）和（４），联合税负用　二是所适用的工资薪金的个人所　得税税率是累进制的，从５％到４５％，　推出税前分红数，这个税前分红数，就　公式表示，即为：　Ｆｍ：　＋　Ｆ（Ｙ）　＋　垦　（５）　各档税率所带来的纳税成本存在差异。　为了方便讨论，首先假定：“年终奖”　是指公司在年末一次性支付给员工的奖　由此推出公司的联合税负率为：　联合税负率＝联合税负÷分红净额　结合公式（５），联合税负用公式表示，　即为：　金，我们所讨论的奖金为现金；年终奖　账面数是指没有扣除个人所得税的“年　终奖”；年终奖净额是指扣除了个人所　＿　得税的“年终奖”。其流程如图２所示：　Ｉ　Ｆ（Ｙ）／Ｙ＝１／４＋　Ｒ　（６）　结合公式（３），企业所得税用公式　表达，即为：　Ｆ（Ｒ）＝　Ｙ　￣Ｒ　　（３）联合税负及联合税负率　（４）　二、“年终奖”的联合税负及联合　税负率的分析　“年终奖”与“分红”的不同之处　１．“年终奖”案例讨论　。黪　ｔ　。麓一＿　　老张是某公司在职自然人股东，该　譬０ｔ　公司平均工资为２０００元，企业所得税　∞　巧　∞　弱　∞　蛎　薯＿　在于两点：　一税率为２５％。１２月份老张拿到扣完个人　所得税后的年终奖净额１３５２５元，他当　月的账面工资额为２０００元。　根据年终奖净额１３５２５元，对照　综上所述，公司为了让自然人股东　合税负为：　是“年终奖”的发放数额有，　能够拿到分红净额Ｙ元，要承担的联　如果不超标，公司可将“年终奖”视同　工资薪金对待，依据税法的规定，在企　　联合税负＝个人所得税＋企业所得税　业所得税税前扣除；个人所得税税率表（５００＜［年终奖账　面数一（工资起征点一工资扣除基数）　］＋１２　２０００，查到老张当月适用１０％的　个人所得税税率。我们依据下列公式：　１３５２５：年终奖账面数一｛［年终奖　肼姗　慨嘶　表１：　个人所得税税率表　＿　镊　畦衰鹊　超过５。０元至２０００元的部分　鬈≯　５　薯　２０００—２０００）］ｘｌＯ％一２５｝　。毫　｜Ｑ　誓≯薯　一　｜　一　账面数一（得到老张拿到的年终奖账面数　１５０００元，其中１４７５元（１５０００—１３５２５）　；簧　啦∞哂略Ｅ　∞贯墒　念≮｜　｜　元至２００００元的部分　是公司代扣代缴的个人所得税。　假设国家规定（相关尚未　出台，但肯定会有）：公司给自然人　股东的年终奖账面数大于公司平均工资　５　６　７　超过２００００元至４ＯＯＯＯ元的部分　超过４。。。。元至６００００元的部分　超过８００００元至８００００元的部分　超过８００００元￣ｉｏｏｏｏｏ元的部分　的５倍时，超出的部分不允许税前扣除。Ｊ　因此老张有５０００元超标（超标部分的Ｉ　０磨　∞∞　簸帮分　一。毒彰　注：资料来源为国家税务总局官网　“年终奖”：年终奖账面数～公司平均工Ｉ　资×５）。按２５％的企业所得税税率计ｌ　算，公司就要为超标部分承担１２５０元Ｊ　（５０００ｘ２５％）的企业所得税。　ｆ　表２　联合税负率总和对比　综合考虑个人所得税和企业所Ｉ　得税，老张领到的１３５２５元的年终奖净ｌ　５元ｊ　ｌ　额，公司要承担的联合税负为２７２ｒ　＿　０　２５％　２０　＿　２／３　９／１６　（１４７５＋１２５０），联合税负率约为２０％Ｊ　　Ｉ（２７２５＋１３５２５）。　ｌ誓譬｜｜｜≯　薯；量≯　｜薯薯≯　囊甏　缓　％｜　｜　◆　＿　｜　＿　＿　蠹｜叠≯曩强　翠终　胛鳙　辱　｜誊　誊≯通过上述计算，可以肯定：公司给｛　ｆ　／　’５％　ｌＯ％　ｌ５　２０％　２５％　３０　、３５％、４０　、４５　【　２。５％　５６／１９　　７１／１８３　８　７／１７　９１／１６２　　２／３　＞９／１６　＞２／３　财会学习月刊　老张发放的年终奖净额（在个人所得ｌ　税税率适用１０％、企业所得税税率为１　２５％、超标５０００元的前提条件下），比ｆ　给他相同数额的分红净额划算，因为在ｌ　维普资讯 http://www.cqvip.com ｉ纳税与筹划・Ｔａｘｐａｙｉｎｇ　ａｎｄ　ｓｃｈｅｍｉｎｇ】　的“年终奖”比例（即超标的比例）。所　　这个条件下，“年终奖”的联合税负率　人所得税公式。年终奖”给自然人股东时，　个人所得税税率表中的“全月应纳　以，公司发放“小于“分红”的联合税负率２／３。　如果公司给老张发放的年终奖账面　税所得额”确定后，个人所得税的计税　在适用的企业所得税税率为Ｒ的情况　数不是１５０００元，而是１５００００元，那么，　基数、其适用的个人所得税税率、速算　下，超标部分要承担的企业所得税，计　　加上他当月的工资，其适用的个人所得　扣除数就自然确定了。例如，自然人股东　算公式表示如下：年终奖超标部分的企业所得税＝年　税税率就会大大提高；又如果公司发　“年终奖”的“全月应纳税所得额”为　计税基数则为２８８０００元（“全　终奖账面数×超标的比例×企业所得　放给老张的年终奖账面数的超标部分　２４０００元，２），对照表１，这　税税率　不是５０００元，而是５００００元，甚至是　月应纳税所得额”×１５０００００元，那么，必须在企业所得税税　“全月应纳税所得额”（２４０００元）介于　通过带入公式（１２），企业所得税用　￣—　后列支的部分就会大幅度增加，公司“年　２００００～４００００元之间，那么，该自然人　公式表示，即为：Ｒ）ｔ￣Ｒ　Ｆ（终奖”的联合税负率就不一定比“分红”　股东适用的个人所得税税率就是２５％，ＦｆＲ　：—＝———ｒ￣（０－［Ｘ－　２００Ｓ）－ｋｎ］—（０　ｔ　１００％）　Ｌｕ　ｔ　ｌｕｕｕ／０Ｊ　———　—　———　的联合税负率低了。　２．“年终奖”联合税负的通用公式　合２０％和２５％的企业所得税税率，讨　先就“年终奖”通用公式中所需用　到的相关变量，用字母表示如下：年终　奖净额和年终奖账面数分别用Ｘ和Ｘ　速算扣除数为１３７５元，通过计算该自然　人股东的个人所得税为７０６２５元，计算　个人所得税＝计税基础×个人所得　（１４）　（３）“年终奖”联合税负及联合税负　我们现在对照个人所得税税率，结　公式如下：　论“年终奖”的联合税负及联合税负率。　税率一速算扣除数　率的确定　“年终奖”的联合税负＝个人所得　（９）　税＋超标部分企业所得税　计税基础＝全月应纳税所得额ｘ１２　通过带入公式（１３）和（１４），“年终奖”　（１０）　的联合税负用公式表示，即为：　Ｆ（ｘ）：　ｓ　０００）　ｒ￣（［Ｘ－２　０００Ｓ）ｋｎ］　一　＋—ｔｘＲｘＦ——结合公式（８）、（９）和（１０），个人所　表示；用Ｗ表示自然人股东当月的账面　得税，用公式表示，即为：　（１５）　工资额；联合税负用Ｆ（ｘ）表示；用ｔ来　表示不能在企业所得税税前列支的“年　Ｆ（ｒ）＝ＩＸ＇一（２０００一Ｓ）】×ｒ—ｋ　（１１）　由此推出，公司联合税负率公式为：　因为自然人股东税后得到的年终奖　终奖”比例。ｎ、ｍｎ１、ｍｎ２、ｒ、ｋｎ表示　净额与年终奖账面数的关系，可以表示　的含义见表１。工资的起征点与工资扣　如下：　除基数相减后的余额，我们将其定义为　础时，与工资的起征点相减的数值，我　年终奖净额：年终奖账面数一个人　“工资扣除数”。在计算年终奖的计税基　所得税　Ｆ（Ｘ）／ｘ　㈦　Ｒｒ）］ｇＬ　Ｆ（Ｘ）／Ｘ　㈦　㈦　（１６）　三、“分红”和“年终奖”的联合税　用年终奖净额表示的年终奖账面　负及联合税负率的比较　们将其定义为“工资扣除基数”，表示为：　数的公式如下：　将２５％和２０％的企业所得税税率　Ｘｒ（２０００－Ｓ）ｋｎ　（１２）　和各档个人所得税税率分别带入公式　１ｗ　０　Ｗ＜２０００　（７）　１２０００　Ｗ＞２０００　：一一ｌ－ｒ　根据图２，年终奖的联合税负率　将公式（１２）带入公式（１１），用年　（６）和（１６），得到表２：在企业所得税税　率为２５％和２０％时，“分红”的联合税　　公式构建过程如下：根据事先确定的　终奖净额表示的个人所得税的公式，负率分别为２／３和９／１６；在企业所得税　　年终奖净额估计所适用的个人所得税　则如下：税率为２５％，个人所得税税率不大于　税率，倒推出年终奖账面数，并计算　２５％时，年终奖的联合税负率小于２／３；　相应的个人所得税和超标部分的企业　（２）企业所得税的计算　在企业所得税税率为２０％，个人所得　所得税。　新（《企业所得税法实施条例》第　税税率不大于２０％时，年终奖的联合　（１）个人所得税的计算　三十四条规定：公司发生的合理的工资　税负率小于９／１６。　第一步，确定表１中所对应的“全　薪金（包括奖金）支出，准予扣除。　比较表２中的各个联合税负率的分　月应纳税所得额”；　根据这个规定，“年终奖”的发放　布情况，可以看到在２５％和２０％的企　计算公式表示如下：　金额若在合理范围内，是准予在税前扣　业所得税税率下分别对应了一个需要　Ｆ（ｒ）＝　（ｓ　２０００）］×（　一　（１３）　全月应纳税所得额＝［年终奖账面　除的，这就不会增加企业所得税税负。　优化的因司。　数一（起征点一工资扣除基数）１＋１２　但超标的部分，不能在税前扣除。　需要筹划的区间一：在企业所得税　在通用公式的推导过程中，我们用　税率为２５％，个人所得税税率为３０％　第二步，确定用分红净额表示的个　ｔ来表示不能在企业所得税税前列支　及其以上时，“年终奖”的联合税负率高　（８）　２００８　０７财会学习５５　维普资讯 http://www.cqvip.com

（纳税与筹划・Ｔａｘｐａｙｉｎｇ　ａｎｄ　ｓｃｈｅｍｉｎｇ　ｌ　于“分红”的联合税负率；　需要筹划的区间二：在企业所得税　税率为２０％，个人所得税税率为２５％　及其以上时，“年终奖”的联合税负率高　于“分红”的联合税负率。　如果公司单独用“年终奖”来回报　自然人股东，所发放的年终奖账面数，　使得自然人股东适用的个人所得税税率　落入上述两个需要优化的区间时，则公　比较得出，单独发放“年终奖”（联　合税负率为０．７８６），或者单独“分红”（　联合税负率为２／３，即０．６６７），都没有把　两种方式结合发放划算（联合税负率为　０．６４２）。　公司单独以“年终奖”奖励老刘，　联合税负为：３９３０００元（０．７８６￣５０００００），　即“年终奖”的联合税负率×股东的税　后断得。　司的回报方式存在纳税优化的空间。　公司单独以“分红”奖励老刘，　公　司的联合税负为：３３３３３３元（２／３￣５０００００，　即“分红”的联合税负率×股东的税后　所得）ｏ　在保证老刘拿到手的税后所得固　定为５０００００元的前提下，优化方案　较单独发“年终奖”节税７１９５８－３元　四、基于“分红”　与“年终奖”的　激励方案优化　１．讨论个案的优化　老刘是某公司的自然人股东，该公　司的平均工资为８０００元，企业所得税　税率为２５％。１２月份老刘在公司的账面　工资额为１２０００元。１２月份公司准备奖　励老刘５０００００元（扣除个人所得税后），　（３９３０００—３２１０４１．７），较单独“分红”节　税１２２９１．３元（３３３３３３—３２１０４１．７）。　２．企业所得税税率为２５％和２０％　时的纳税方案优化　公司尚未确定采用“分红”还是“年终奖”　的方式发放。　如果公司单独发放“年终奖”奖励　第一步，将全部奖励额都假设用“年　终奖”发放，并参照表３确保不存在激　老刘，那么用估计的年终奖账面数，比　到手的年终奖净额调整为３６１３７５元。剩　励无效区间。以下用例子来说明什么是　照个人所得税税率表：　　下的钱，公司则应按照“分红”方式发放，　激励无效区间。某公司准备用“年终奖”回报两个　｛４００００＜［　一（２０００—２０００）卜１２　６００００）　金额为１３８６２５元（５０００００—３６１３７５）．　老刘适用３０％的个人所得税税率，　将相关的数据代入“年终奖”的联　在职自然人股东，老吴和老徐，两人当　两人的　已经落在了需要优化的区间中。那么这　合税负公式（１６）中，即可得到，公司以“年　月工资都超过起征点２０００元（。公司打算给老吴年终　笔钱公司单独采用“年终奖”的方式发　终奖”回报老刘，所承担的联合税负为：　工资扣除数为０）放给老刘，不是最优方案，从减轻公司　奖账面数６００００元，给老徐年终奖账　Ｆ（Ｘ）＝ｆ｛ｘ＋Ｓ一２０００）一５５００】／３十ｔ　的联合税负考虑，可以采取“年终奖”　与“分红”相结合的方式发放。　首先调整年终奖净额所对应的年　终奖账面数，把适用的３０％的个人所得　×［Ｘ～０．２５×（２０００一Ｓ）一１３７５】／３　面数６３０００元。通过计算得到，个人所　得税税率表里所对应的“全月应纳税　＝１１８６２５＋（４８００００－－８０００ｘ５）／４８００００　￣１２００００　２２８６２５（元１　额”项目，老吴为５０００元（年终奖账面　数与工资扣除数的差额＋１２个月），老　徐为５２５０元。因此，老吴适用的个人　所得税税率为１５％，老徐适用的个人所　得税税率为２０％。　计算得到老吴的个人所得税为：　６００００ｘ１５％一１２５＝８８７５（元）　税税率正好降到２５％，即将老刘因“年　终奖”而交纳的个人所得税的计税基　数（年终奖账面数与工资扣除数的差额）　除以１２个月，分摊到每月后，个人所得　税税率表中的“全月应纳税额”正好是　４００００元（彻底用足２５％的税率）。　公司以“分红”回报老刘，所承担　的联合税负为：　Ｆ（Ｙ）：Ｙｘ（２／３）＝１３８６２５×（２／３）≈９２４１６．７（元）　因此该优化方案总联合税负为：　Ｆ（ｘ）＋Ｆ（Ｙ）＝３２１０４１．７（元）　优化方案的联合税负率为：　ＦｒＸ）＋ＦＬＹ、　老吴的年终奖净额为：６００００—　８８７５：５１１２５（元）　因为老刘的当月工资大于个人所　得税起征点（工资扣除基数为２０００元，　专　３２１０４１．７／５０００００　０．６４２　而单独发放“年终奖”，用公式（１６）　计算得到老徐的个人所得税为：　２２２５（元）　工资扣除数为０），依据年终奖净额的计　计算，单独发放“年终奖”的联合税负　６３０００￣２０％一３７５＝１老徐的年终奖净额为：６３０００—１　算公式（１２），这５０００００元的奖励净额，　１２２２５：５０７７５（元）　　Ｉ通过“年终奖”发放的数额，即老刘拿　勒：㈦＋㈦　＋　踟ｓ　财会学习月刊　维普资讯 http://www.cqvip.com

【纳税与筹划・Ｔａｘｐａｙｉｎｇ　ａｎｄ　ｓｃｈｅｍｉｎｇ　１　可以看到，年终奖账面数老吴比老　励无效的因司。　徐少了３０００元，但是扣完个税后，老吴　第二步，试算。如果个人所得税税　假设月薪已超过２０００元，“年终奖”　率不在需要筹划的两个区间中，那么方　，第一个临界点处：　案已为最优，不需要进一步筹划；否则，　拿到手的年终奖净额比老徐的多了３５０　账面数为Ｘ’５００￣１２－－５００￣１２￣１５％＝Ｘ’一『（Ｘ’一　进入第三步。　元。因此老徐的年终奖账面数处在了激　励无效区间。造成这种现象的原因是：　０）ｘ１０％一２５］　第三步，拆分奖励额。在企业所得　在激励机制中没有考虑税收的因素，使　弛　ｌ；　即５％和１０％的个人所得税税率　税税率为２５％和２０％时，年终奖账面　＝４８００００＋（２０００一　得６３０００元处于１５％和２０％的个人所　所需要自然人股东承担的个人所的税是　数应分别分配为：Ｘ’Ｓ）；Ｘ’＝２４００００＋（２０００一Ｓ），年终奖净　相同的情况，可以推算出：　得税税率的临界位置。　类似的临界位置在每相邻两档个　人所得税税率之间都会存在。在考虑“年　Ｘ’＝６３０５元　额应分别分配为：Ｘ＝１９２３７５＋（２０００一　９２３７５＋（２０００一Ｓ）。即确保“年　其他临界点的情况以此类推。归纳　Ｓ）；Ｘ＝１，　　终奖”的数额时，并非越高越好，要考　得出：当“年终奖”处于税率变化的临　终奖”用足所适用的个人所得税税率：虑纳税所得及税率的级次变化，否则在　界点时，应选择低于临界点的标准，具　在企业所得税税率为２５％时，确保其　发放的“年终奖”略高于临界值时，增　体见表３。一般公司的“年终奖”发放　用足２５％的个人所得税税率；企业所　加的“年终奖”尚不足以弥补增加的个　都根据考核确定，不能随意改变应该奖　得税税率为２０％时，确保其用足２０％　剩下的金额通过“分　人所得税税负。通过计算，可以测算出　励．的数额，所以应将年终奖账面数调低　的个人所得税税率。分红”的形式发放。　各档个人所得税税率下“年终奖”激　的部分以“表３　红”的方式发放。　临界点问题具体处理情况　五、结论及建议　１．奖励净额确定的筹划　筹划思路：不改变奖励净额，改变　奖励方式，使得公司的联合税负率小于　２４００１—２５２９４　２４０００　１０％　相应情况下单独“分红”的联合税负率。　企业所得税税率为２５％和２０％时，筹　划方式具体见表４。　２．奖励账面数额确定的筹划　筹划思路为：不改变奖励的账面数　额，改变奖励的发放方式，使得企业所　｜　∞—　２４０００１—２５４６６６　４８０００１￣５１１４２８　彻　２４００００　ｌ　鳓　２０％　４８００００　２５％　７２０００１－７７０７６９　７２００００　３０％　９６０００１￣１０３３３３３　１２００００１—１３０００００　９６００００　１２０００００　３５％　４０％　承担的联合税负率最小。企业所得税　税率为２５％和２０％时，分别应采用的　筹划方式具体见表５。　３．建议　表４　奖励净额确定的筹划方式　（１）建议先确定税后自然人所得净额，　然后选用级次低的个人所得税税率试算＇　Ｘ＞３６１３７５＋（２０００－Ｓ）　安排年终奖净额：Ｘ＝３６１３７５＋（２０００一ｓ）　摇　磐誊　，　ｇ　０毒　誓舞誊｜｜譬露≯薯｜｜　倒算出账面数。防止税前金额盲目选取，　使得账面数正好落入临界范围，造成账　面数高而税后所得低的无效激励现象。　（２）分配奖励额时，建议做好联合　税负率的测算和控制工作。　（３）如果公司所适用的企业所得税　≤鹅　Ｓ　瓤　ｏｃ磅　ｊ　Ｘ＞１９２３７５＋（２０００－Ｓ）　安排年终奖净额：Ｘ＝１９２３７５＋（２０００　Ｓ　表５　奖励账面数额确定的筹划方式　■●ｌ９％　—————●●———●￣８０ｏｏ０　ｘ＞４８００００　安排年终奖账面数：ｘ　一４８００００　ｒ｜　：ｊ　　税率不是２０％和２５％，“年终奖”和“分　红”的发放额度受限，那么公司在“选用”　参掌磐　缴锋磐磐　翳脚　季誊　｜　｜　鼻ｔ≯｜　上述优化方案时，应修改标准值，以求　誊垂　＿雾≯考零誊　０　≯　搿　藩≯｜　誊　誊｜露≯垮０　Ｉ　Ｘ￣２４００００　蠢矗　蓐　｜　辫｝　≯舞舞曩誊《《　甜聋　袭澎　联合税负相对最小。圈　作者单位：中国农业大学经济管理学院　２００８　０７财会学习Ｊ　５７　量　曩　黪曩　一《　绔∥｜Ｘ）２４００００　安排年终奖账面数：Ｘ＇＝２４００００