经济法重点

1、 合同法的原则 2、 合同的相对性原则 3、 格式条款的解释原则 4、 要约与要约邀请的区别 5、 不可撤销的要约 6、 要约消灭的原因

7、 合同的成立与生效的关系

8、 合同生效的要件及三种效力瑕疵的合同 9、 效力待定合同的分类及例外 10、 可撤销合同的情形及法律后果 11、 不安抗辩权和先履行抗辩权 12、 债权人代位权、撤销权的构成要件及行使方式 13、 合同的转让 14、 合同权利义务终止的原因 15、 合同的解除 16、 违约责任的承担方式及违约责任的免除 17、 三金关系

公司法

1、 公司的特征

2、 新公司法对出资的修订 3、 合并分立及法律后果 4、 清算组的职责

5、 公司章程的主要内容 6、 特别决议事项

7、 董监高的消极任职资格

8、 有限责任公司组织机构设置及各机构的职权 9、 有限责任公司股东股权转让规则 10、 一人有限责任公司的特殊规定 11、 股份有限公司设立的条件和程序 12、 股份有限公司临时股东大会

合伙企业法

1、 合伙企业设立条件 2、 合伙事务的执行

3、 合伙企业利益亏损分担的规则

4、 合伙人私自处分企业财产行为的效力 5、 合伙人以财产份额出质行为的效力 6、 一致同意事项

7、 合伙人竞业、自我交易的 8、 退伙的情形及法律后果

9、 合伙人身份的转换及责任承担 10、 有限合伙企业及有限合伙人的特殊规定日

11、 特殊的普通合伙企业的特殊责任形式

担保法

1、 一般保证和连带保证的区别 2、 主合同变更后对保证责任的影响 3、 保证人的范围 4、 抵押物的范围 5、 抵押物的登记 6、 抵押权实现的方式

7、 重复抵押时各抵押权人受偿的顺序 8、 抵押不破租赁

9、 可以设立质押的权利及各种权利质押设立的时间 10、 抵押和质押的区别 11、 留置权产生的条件 12、 留置权的特征 13、 定金

劳动合同法

1、 劳动法的调整范围 2、 劳动合同的种类 3、 劳动关系建立的时间 4、 试用期条款 5、 违约金条款

6、 不签订书面劳动合同的后果 7、 劳动者单方解除劳动合同的情形 8、 用人单位单方解除劳动合同的情形 9、 禁止用人单位解除劳动合同的情形 10、 劳动争议的处理

票据法

1、 各种票据的基本当事人 2、 各种票据的出票和付款 3、 各种票据的特征 4、 伪造票据的法律后果