培 训 结 果 评 估
表格发放日期：
受培训员工姓名
入职时间
所在部门 培训周期
培
周期
培 训 主 题
训 内 容
完成时间
授课人
授训人
培训方式
第 一 周
第 二 周
第 三 周
第 四 周
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受 培
培训内容：□通俗易懂 授课人态度：□友善
□ 不易理解 □不友善 □有待改进
训 人
培训方式：□新颖
受培训人： 日 期：
□ 基本达到岗位操作要求
所
有 部 门
□ 未达到岗位操作要求
□ 其它：
授 课 人：
日
期：
人 力 资
培训考试结果：□
源 部
签字：
优异
□及格
□差
日 期：
理论考试结果：
分
注：1、请在新员工入职一个月内完成入职培训；
2、培训的考试成绩将直接影响到该员工是否能达到转正条件，请严肃对待本阶段培训； 3、在对新员工进行培训时应注意循序渐进，避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况； 4、请在培训完成后将此表交由人力资源部备案；
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