劳动合同与劳务派遣的定义

劳务派遣合同属于劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并与接受派遣的单位签订派遣协议，其中包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。

法律分析

劳务派遣合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

拓展延伸

劳动合同与劳务派遣的法律规定及区别

劳动合同与劳务派遣是劳动法领域中的两个重要概念。根据我国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，明确了双方的权利和义务。而劳务派遣是一种劳动力供应形式，即用人单位将需要的劳动力通过劳务派遣机构聘用，并派遣到用工单位进行工作。在法律规定方面，劳动合同受到《劳动合同法》的保护，而劳务派遣则受到《劳动派遣暂行规定》的规范。两者的区别在于劳动合同是直接与用人单位签订的，而劳务派遣则涉及到劳务派遣机构的介入。此外，劳动合同通常是长期的，而劳务派遣则更倾向于短期或临时性的工作安排。总体而言，劳动合同注重双方权益的保护，而劳务派遣更注重灵活用工的需求。

结语

劳务派遣合同属于劳动合同，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，与接受劳务派遣用工的单位订立书面派遣协议。根据《劳动合同法》第58条和第59条的规定，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。此外，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。劳动合同与劳务派遣在劳动法领域中有着不同的概念和规范，前者着重于双方权益保护，后者注重灵活用工需求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。