法律分析：在工伤认定之后，如果被认定为工伤，仍然可以继续工作。但是，必须根据工伤的程度和性质来判断是否可以从事原有的工作或者其他工作。此外，雇主应该提供相应的保障措施，包括工伤康复、医疗保险、人身意外伤害保险等。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四章 第四十三条 雇主应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等。
2.《工伤保险条例》第十四条 工伤保险给予被保险人下列保障：医疗保障、伤残津贴、生活费和供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、领取工伤救助。
3.《劳动保障监察条例》第四十四条 雇主不得违反法律、法规及与劳动者约定，解除或者终止劳动合同，也不得消极怠工、恶意逃避劳动，剥夺劳动者以及未及时支付劳动报酬、社会保险费等。
以上就是工伤认定后还能继续工作吗？需要哪些保障措施？的法律分析和依据。
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