服装店店员规章制度

一、服装店店员规章制度

1•工作时间保持愉快精神，和气待人。 2. 不允许在店内抽烟与喝酒。

3•保持店面卫生整洁，保持天天清扫卫生，整理货品。每日下班 前需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。

4•收银结算收款时注意识别假｛和谐｝钱，如收取假｛和谐｝钱将在 月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发 现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。 6•作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。

7按时上班，吃饭时间不超过 1小时。当月累计迟到3次以上， 每次扣一天根本工资。

8任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释 清楚：物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。〃 9•店内有客人及生意时尽量不要接听私人

，影响销售。

10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内， 影响工作情绪及客人选购商品。 服装店薪酬奖罚制度

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1. 店员试用期定为 1 个月，薪酬为底薪 销售额 提成。

2. 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做 薪酬调整。

3. 薪酬构造为根本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红 1) 根本工资在半年内定为 2) 每月提成为当月销售额的

元，每半年调整一次。 %

3) 浮动补贴包括生日补贴， 过节补贴等。 其中生日补贴， 过节补 贴等那么由店主灵活发放。

4) 指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标， 假 设年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标， 那么店员可以 得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间 分红比例 660000--6 万〕

1 %。

1.5 %

720000-780000〔月均销售额 6 万-6.5 万〕

780000--区间为月 30 号,到下月 号，工资分两次发放，每 月 号发放根本工资， 号发放除根本工资外的其他工资。指 标分红的年销售总额的计算区间为当 年的 月至下年 的 月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之 前几天中的任一天。 店员假设是中途辞职， 将不予发放所有的指 标分红奖金。 三、服装店工作日及假期安排 1.店员每月可以享受

天带薪假期，要提前安排假期日并告知

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店主。

2.无特殊情况不得提前休下月假期。假设当月假期休完后确实需 再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。

3. 当月假期休完后假设还请 X 天及以上的事假， 将扣除下个月的 全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过 天，将扣除 当月提成。

4. 当月假期休完后假设还请了 3 天及以上的事假，将扣除下个月 的全部假期以及事假日的销售提成。 一年内累计事假超过 15 天， 将失去获取年末指标分红奖金的时机。

服装店员工守那么

1： 服装店员工守那么

1〕员工应具有强烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道 德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2〕员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3〕如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员 工应亲切，公平对待。

4〕员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售 数据，不得利用职务之便图谋私利。

5〕员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿， 不

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可意气用事，更不可成心难顾客。

6〕员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。 7〕员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8〕员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数 据或传播不确消息。

9〕员工有违反上述准那么条例的，将依据奖惩条例予以处分。 2．服装店员工的仪容仪表 1〕头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2〕女同事按公司化装标准化装，不可留长指甲。男同事不可留 胡子。

3〕如果有体味者，要适当涂止汗露。 4〕制服要干净、整洁，不能有异味。

5〕店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

3．服装店工牌与工服 1〕工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一 穿工服。 如员工因保管不善而造成工服的破损或丧失， 须按规定 进展赔偿。

2〕工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 3〕员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 4〕凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处分 5〕未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严 重者处以书面警告。

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