公司辞退签了离职证明有补偿吗

⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，⽤⼈单位是不能随意辞退劳动者的，如果辞退劳动者的，要给予劳动者⼀定经济补偿，那么公司辞退签了离职证明有补偿吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、公司辞退签了离职证明有补偿吗

公司辞退劳动者后，劳动者签了离职证明的，劳动者可以获得经济补偿，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资作补偿。⼆、相关法律规定

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四⼗六条 【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏规规定的其他情形。

第四⼗七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，公司辞退劳动者后，劳动者签了离职证明的，劳动者可以获得经济补偿，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资作补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。

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