试题人员招聘与配置

员工招聘与配置试题

一、名词解释（10分） 工作分析 观察分析法 胜任特征 内部招聘 结构化面试

二、单选题（30分）

1. 在笔迹分析法中，反映书写者摆脱先天特性及各种成见的态度的是： A、字体形状 B、字体结构 C、书写速度 D、书写压笔 2. 招聘与甄选的核心是：（ ）

A、人岗匹配 B、个人—团队匹配 C、个人—组织匹配 D、个人—职业匹配 3. 下列不属于招聘的直接影响因素的是：（ ）

A、职位性质 B、招聘预算 C、用人 D、组织结构 4. 下列不属于应聘者的求职行为的是：（ ）

A、求职决策 B、求职准备 C、求职行动 D、求职后评价 5. 招聘广告的内容不包括：（ ）

A、广告题目 B、招聘广告发布目的 C、公司简介 D、招聘岗位及要求 6. 下列属于配置型测评的特点的是：（ ）

A、针对性 B、 鉴定性 C、 系统性 D、选择性 7. 下列不属于人员的基本标准的是：（ ）

）（ 组员：谷长珍 韩卓君 唐菁锌 段秉莹 龙沙沙 赵婷 龙跃天 林海炎

A、人员技能与岗位职责相匹配 B、人员个性与岗位职责相匹配 C、人员个性与团队特点相匹配 D、人员价值观与企业价值观相匹配 8. 下列不属于招聘队伍组建应遵循的原则的是：（ ）

A、知识互补 B、能力互补 C、性格互补 D、气质互补 9. 筛选简历时应更多地关注：（ ）

A、学习成绩 B、管理能力 C、主观内容 D、客观内容 10. 下列不属于外部招聘的优点的是： （ ）

A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B、有利于树立形象 C、有利于招到优秀人才 D、易抑制创新

11. 一般来说，招聘10名初级机械操作工最好的方法是：（ ） A、员工推荐 B、工作轮换 C、职业学校 D、人员重聘 12. 下列不属于面试的特点的是：（ ）

A、对象的多样性 B、内容的灵活性 C、信息的复合性 D、交流的直接互动性 13. 关于发布广告，下列描述不正确的是：（ ） A、广告是内部招募最常用的方法之一

B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息 C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 14. 下列面试不是按用途分的是：（ ）

A、招工面试 B、招干面试 C、小组面试 D、招生面试

15. 面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对

待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面：（ ）

组员：谷长珍 韩卓君 唐菁锌 段秉莹 龙沙沙 赵婷 龙跃天 林海炎

A、专业知识 B、反应力与应变力 C、语言表达力 D、自知力和自控力 三、多项选择题（20分） 1、组织的整体特征包括（ ）

A、企业战略 B、组织结构 C、企业文化 D、人力资源 E、企业生命周期 2、人力资源供求不平衡的三种状态是（ A、人力资源不足 B、人力资源过剩 CD、结构性失调 E、非结构性失调 3、招聘的原则包括 （ ）

A、匹配原则 B、战略性原则 CD、道德原则 E、有效性原则 4、招聘计划的主要内容包括（ ）

A、招聘人数 B、招聘基准 CD、招聘经费的预算 E、招聘时间 5、招聘者容易陷入的误区有（ ）

A、首因效应 B、近因效应 CD、投射效应 E、定势效应 6、招聘的策略分为（ ）

A、招聘广告策略 B、人员策略 CD、地点策略 E、网络策略 7、面试的流程分为哪几个阶段（ ）

A、预备阶段 B、引入阶段 CD、扫尾阶段 E、结束阶段

、人力资源混乱 、公平原则 、招聘策略 、晕轮效应 、时间策略 、正题阶段 ）组员：谷长珍 韩卓君 唐菁锌 段秉莹 龙沙沙 赵婷 龙跃天 林海炎

8、按目的和用途可以把测评划分为（ ）

A、诊断性测评 B、选拔性测评 C、置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评

9、近代中国人员素质测评的发展经历了哪些阶段（ ） A、萌芽阶段 B、引进阶段 c、停滞阶段 D、复苏阶段 E、繁荣阶段

10、开发性测评是利用素质具有可塑性与潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评，其特点是（ ）

A、客观性 B、勘探性 c、配合性 D、促进性 E、系统性 四、简答题（20分）

1、人力资源规划的步骤有哪些？ 2、工作分析的基本方法有哪些？ 3、比较内部招聘，外部招聘有哪些不足？ 4、外部招聘的途径有哪些？ 5、面试的物质准备有哪些？ 参： 一、 名词解释

1、工作分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本工作任务应该具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。

2、观察分析法一般是由有经验的人通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素、达到分析目的的一种活动。

组员：谷长珍 韩卓君 唐菁锌 段秉莹 龙沙沙 赵婷 龙跃天 林海炎

3、胜任特征是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知认知或行为技能等任何可以被可靠测量的个体特征。

4、内部招聘指当企业出现了职位空缺的时候，优先考虑企业内部员工并调整到该岗位的方法。

5、结构化面试指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方法。 二、 单选题

1-5 AADBB 6-10 ABCDD 11-15 CAACD 三、 多选题

1、ABCE 2、ABD 3、ABC 4、ABCD 5、ABCDE 6、BCD 7、ABCDE 8、ABCDE 9、BCDE 10、BCD 四、简答题

1、1）盘点现有人力资源 2）人力资源需求预测 3）制定面向未来的行动方案 4）评估人力资源规划

2、1）观察分析法 2）工作者自我分析法 3）主管人员分析法 4）访谈分析法 5）记录分析法 6）问卷调查分析法

3、1）筛选时间长、难度大 2）进入角色状态慢 3）引进成本高 4）决策风险大 5）影响内部员工积极性 6）公司有“中转站”的风险 7）与公司员工及其他外聘人才有复杂矛盾

4、1）广告 2）就业服务机构 3）猎头公司 4）校园招聘 5）人才交流会 6）

组员：谷长珍 韩卓君 唐菁锌 段秉莹 龙沙沙 赵婷 龙跃天 林海炎

网络招聘 7）海外招聘8）其他招聘渠道

5、1）合适的面试地点 2）位置排列 3）光线 4）颜色 5）噪声