公司考勤管理调整规定

公司考勤管理调整规定

为了维护正常的办公秩序，同时体现公司的人性化管理。现对公司考勤作出如下调整处理：各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证考勤管理调整规定的实施。 1. 工作时间：

公司实行5天工作制（周六日为公休日），工作时间为8:30—17：50，其中午休时间为1小时50分（12:10-14：00)； 2. 关于迟到的说明：

① 迟到：8:36分（含）-9：00分（含）打卡;

② 每人每月有三次迟到机会，超三次每次乐捐50元，用于员工下午茶； 3、 关于旷工的说明：

① 旷工半天：9：01分(含）-9:30分（含）打卡 （旷工半天扣除1。5天事假)； ② 旷工1天：9：31分（含）后打卡 （旷工1天扣除3天事假)；

4、 关于全勤奖的说明:

当月迟到≤2次、忘打卡≤3次，没有早退、旷工、请假(不含调休），给予100元的全勤奖励； 5、 关于加班的说明：

① 经领导决定或同意在工作时间之外需要上班的情况视为加班；

② 加班的起始核算时间为19:00，满一个小时算一个小时加班，不足一小时不算加班；

③ 因工作需要加班必须提前填写《考勤申请单》,由部门负责人及人事行政部负责人签字；有临时性的加班任务可于第二天填表补走审批流程，逾期补单的一律不算； 6、 关于调休的说明：

① 每加班1小时按照1小时调休，但是必须提前填写《考勤申请单》,并且走完审批流程提交人事行政部； ② 所有的加班必须于产生加班后三个月内调休完毕，逾期作废（特殊情况安排不了调休的单独申请）； 7、 关于事假的说明：

1)事假为半天起算，因处理个人私事而请假，原则上公司不允许请原因不明确的个人事假。事假无薪。 2）一次性请事假不得超过7天,全年请事假累计不得超过15天。 8、 请假审批流程:

员工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的,需经部门经理同意后方可上送.一般情况下，为便于工作安排所有请假应适当提前申请。并必须在休假前送到人事行政部备案。

类型 核假人 2天以下 请假人 部门负责人 核准 核准 核准 — — - 分管领导 核准 核准 — 核准 核准 核准 人事行政部 核准 核准 核准 核准 核准 核准 总裁/ 常务副总裁 — 核准 — — 核准 — 备注 人事行政部归档 人事行政部归档 人事行政部归档 人事行政部归档 人事行政部归档 人事行政部归档 一般员工 2天及以上 工作外出、忘打卡 1天以下 部门 负责人 1天及以上 工作外出、忘打卡 备注：加班由部门负责人及人事部签字即可，调休遵循上述审批流程

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2016年11月9日