公司办公室
内部通启
TO致：全体员工 DATE日期：2014年4月9日 FRO由：落地发改委 REF. 档号：规文048 SUBJECT事由：晋升/调薪机制 PAGE NO.页码：共1页 全体员工：
为促使与激励员工积极向上，提升拔高一线的能力，特制定本机制，具体如下： 一、适应范围：公司全体员工。
二、满足以下激励方式之一者，方可提交晋升/调薪申请，经核查审批后确实符合此项者可依 据情况进行晋升/调薪；
1、以年为节点自身认为对本职工作有阶段性的提升者（包含但不限于对本职工作有较大
创新的、给公司创造较大利润的、有独挡一面能力者、专业知识有较大提升者、及时发现公司重大隐患并有效制止者）；
2、考证通过3个以上者（可含2个九大员证，另一个证为所在岗位专业资格证书或中级以上工程师证）；
3、在年度总结会上获个人特别奖殊荣的；
4、其他符合或优于岗位机制条件的（如保卫机制、资料员机制等）。
三、在公司工作满三年以上无任何晋升/调薪者，可根据公司实际情况对其采取优胜劣汰或降级降薪。
本机制自颁布之日起执行，请大家共勉！
签发人
主题词：晋升/调薪 机制 抄报：总经理室 共印：2份
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