社区工作者面试卷试题及含答案大全

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1. 请说下你为何想要进社区工作?

答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。

第一，从社会发展的角度来说， 科学发展观的思想告诉我们， 社会主义和睦社会的核心是社会的平定有序。 社区是社会最基层的组织，他们固然在组织构造中的层次不高， 但对于社会的稳固发

展却拥有重要的作用， 没有社区的稳固， 就没有社会和国家的稳固。所以，假如能够进入社区这个基层组织工作， 为社会和国家的稳固贡献自己的一份力量，将会是我的有幸。

其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中， 社区除了保持稳固外， 还需要进行多方面的改革与发展， 以适应社会主义现代化建设的需要。所以，需要一群有理想、有道德、

有文化、有纪律的高素质人材增补进社区的基层工作队伍， 而我认为我恰属于这方面的人材， 我的所学必定能够为社区的发展作出贡献。

最后，从个人发展的角度来说， 作为一名刚才走入社会的大学生，我此刻最短缺的就是经验， 包含社会经验和工作经验， 而进入社区基层工作， 恰好能够拟补我这方面的不足。 经过为社区居民服务，我能够有时机与更多的人打交道，进而累积社会经验 ; 经过担当有关职务， 办理详细的各样事务， 我能够累积工作经验。 所以，我相信经过担当社区工作者， 我个人的发展将会有长足的进步。

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2. 假如此次你没有被录取怎么办?

剖析：这个问题主要观察考生对人材的基本素质的正确认识以及可否全面、 客观地评论自己， 从考生对这个问题的回答上考官还可以看出考生能否自信 ( 或许自傲、自卑 ) 。我认为，既来之，则安之。即敞高兴胸，坦率处之，不以成败论英豪，只需经过自己的

奋斗，对得起自己的努力， 不用十分在意最后的结果。 既不因经过而洋洋得意， 也不因失败而丧失期心。 应当从中汲取更多的经验教训和其余选手的长处，防止在此后工作中再出现近似的问题。就这点来说，就是一种收获和成功。

3. 能说说你的长处和弊端吗?

考生在回答这个问题时，要注意以下几点：

①只管这是你的主观评论， 受个人自信程度、 价值取向等影响很大，也就是说你所描绘的优、 弊端与实质状况可能不符， 但你的陈说在必定程度上会影响考官对你能力的判断。 比如考生谦逊他说自己语言表达能力尚需完美， 那么只管你实质在面试中语言流利、构造清楚、有条有理，且能够充足利用非语言符号，但考官

下结论时多多少少会遇到考生自己否认性结论的影响。②作为一个“社会人”，考生实质拥有的长处是好多的，如：勤劳学习、集体看法强、擅长剖析问题。人际交流能力，甚至连听

母亲的话、 对爱情忠贞也是长处， 但考生必定要突出要点： 特别优秀的特质和与报考职位有关的长处。 若考生频频重申的长处其实很一般， 就会事与愿违了。 相同谈弊端也应从这两点出发， 不

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过详细办理却恰好相反 ; 一个是“避重就轻”，谈一谈没关紧急

的小弊端， 而不要过于坦率裸露自己能力构造中的重要缺点，

另

一个是谈一些与报考职位没关或关系不大的弊端，

比如考生报考

某局资料室档案管理员， 就能够坦率相告自己组织大型社会活动 能力较差。其余还有一个“谋利”的方法，就是谈自己的“安全

弊端” ，就是那些在某些场合是弊端， 但在此外一些场合下又可

能是长处的弊端， 如你与那些对工作不负责任的人很难相处，

经

常因为苛刻自己做事完美无缺而致使工作的延迟等。可是这类

“安全弊端”因为易让经验丰富的考官认为你是“油腔滑调”，

所以应慎用!

③讨论长处应注意表情、神情、语调等，请“低调”办理。有时

可表示自己“更上一层楼”的希望和努力

; 讨论自己的弊端不要

逗留于弊端自己，可将要点放在自己战胜弊端的信心和行动上。 ④不要平常而谈， 能够联合案例详细说明——只管考官未明确要

求。

⑤谈长处不要超出三个 ( 详细或重申讨论的长处 ); 谈弊端只谈一个其实许多。

4. 你组织个下岗工人检查，你怎样组织?

第一、拟订检查方案。 确立检查活动的范围， 是一个地域的下岗工人仍是详细某个公司的下岗工人 ; 确立检查方式是问卷检查，实地观察， 采访仍是多种检查方式综合运用， 确立检查的主题和内容是下岗工人的家庭状况、 生活现状仍是再就业状况等。 还必

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须确立检查的详细时间， 参加检查的工作人员， 检查活动所需经

费等。方案制定后送领导审批。

第二、方案审批通事后招集参加检查的工作人员开会，

明确分工，

责任到人。 并与睁开检查活动的所在地或公司负责人相联系， 出睁开检查活动的公文，争取对方的支持与配合。

发

第三、依据检查方案睁开检查活动。

在检查活动中要坚持实事求

必需时

是的原则， 并随时掌握检查中碰到的突发状况或新问题， 要请示领导，尽量实时解决。

第四、检查后对资料进行整理， 对数据进行统计， 对问题加以剖析总结，形成书面的检查报告，呈送领导批阅。

5. 新进单位，同事对你冷淡，对你不相信，工作热忱不高，怎 么办?

一、刚进单位，同事对我冷淡、不相信，我也不可以所以而心生不满，冷淡相待，影响工作。

二、要踊跃找寻同事对我冷淡不相信的原由。 若是我自己存在不热忱或其余待人做事方面的问题， 我应加以更正。 若是我自己能力不足，我则应增强学习， 并向同事讨教， 努力提升各方面素质，以求获取同事的相信。

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚认识， 我则应多与同事联系交流， 多参加单位集体活动等， 来增强与同事的认识， 更快地溶进集体中。

四、若是同事自己在生活或工作中碰到困难， 所以精神状态不好， 4 / 13

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进而也影响到对我的态度，我则应全力帮助同事解决困难。

总之，我认为经过努力， 必然能与同事获得共鸣，

必然能改变同

事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。

6. 单位领导安排你接替同事职位，本来岗位上的人不配合你交

接，你怎么办?

解答一： 1) 我作为一个新职工， 而对方向来在这个岗位上， 好多

东西都比我清楚和熟习的多，所以我会抱着讨教、交流的态度，请对方帮忙。

2) 踊跃与那位同事进行交流， 搞清楚终究是什么原由让他不肯意与我交接。假如是他很忙， 我会理解他，并建议先替他分担一下;假

如是对我个人存心见，我会向他表示态度，请他多赐教。

3) 必需时， 请其余同事或领导出头协调。 赶快达成交接工作， 步

入正轨。

解答二： 第一，我相信大家的基体看法和职业素质， 不发生近似状况。假如有近似状况， 我第一会进行换位思虑， 理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心达成交接。其次，增强与同事

的交流交流， 或许，同事的反抗情绪来自于对自己的误解， 要增强交流，冰释前嫌。最后，假如同事的反抗情绪激烈，严重扰乱

了平时工作， 会给单位造成损失， 一定果断向领导反应， 听取指示建议。 此外，在此后的工作中要多对同事进行关怀帮助， 取消疑虑，精诚合作。

7. 一项工作安排负责人， 你有有关方面经验而领导不知， 怎样处

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理?

第一比较自己，有关经验能否充足，能否能够胜任工作的职责，能够肩负达成并做好。假如能够，自己要踊跃主动和领导交流，

同时在工作中踊跃表现， 显现自己的能力。 和领导交流时， 要以清楚的资料和正确的报告，说明自己的工作方面的经验、心得、

领会和假想。 假如能够获取领导认同， 能够进一步做好工作的资料采集， 拟订相应计划和方案， 做好检查， 为着手负责工作做好准备。假如领导认为虽有必定经验但还不够充足， 或许是经验合用范围不一致，还达不到负责人的要求，有其余更合适的人员，我会听从安排， 能够做一些协助的工作， 把有关经验本着搞好工作的原则， 供应给新的负责同志做参照， 或许加入此中， 作为助理人员配合搞好工作。 同时在工作中增强协调， 互补所长， 进一步累积经验，提升工作能力，把工作做得更好。

8. 你感觉你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足?

答：第一，我感觉我有以下几方面的优势： ( 详细用来说明的事实自己发挥)

(1) 有较强的政治素质和理论修养——现为。 (2) 有较高的科学文化素质——在校时期各门功课成绩优秀，多

次获取奖学金。

(3) 有较强的组织、领导、协调、交流能力——在校时期担当各

样领导职务，获取多项称呼，组织多场活动，获取好评。 (4) 有较强的学习能力——此刻的社会发展日异月新，时代要求

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我们与时俱进， 作为大学生， 我们最大的优势就是拥有较强的学

习能力，能够适应社会的高速发展。

其次，我感觉我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺少经验，

一是缺少社会经验 ; 二是缺少工作经验。可是，我感觉经验是可

以累积的。 假如我未来能够有时机走进社区， 经过为社区居民服

务，我能够有时机与更多的人打交道，进而累积社会经验

; 经过

担当有关职务， 办理详细的各样事务， 我能够累积工作经验， 这 样，我便能在短期内快速拟补自己的不足。

10. 作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的建议正

确，提出后却不被采用，面对这类状况，你怎样办理?

你在思虑时，应明确以下思路：一要处以公心，沉着对待; 二要 再全面剖析自己建议的正确性和可行性

; 三是如确认自己的建议

; 四是经过反应陈

确实可行，则能够向主要领导进一步反应陈说

述，仍得不到赞成和支持， 可保存建议， 若属重要问题可向上司 反应。回答时，一步一步，将自己的看法逐层睁开，使之环环相

扣，进而增添陈说的逻辑性。

11. “谁在背后不议人， 谁人背后无人议” 对此你是怎么理解的? ①这是一个客观存在的事实，每一个人都得面对及正视它。②每一个人应第一拘束自己， 不在背后谈论他人， 特别是他人的弊端和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。③他人对自己的谈

论，假如无大碍的，抱以“有则改之，无则加

勉”的态度，不用一味追查，如若波及重要问题，应当在适应的

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合予以指出。

④一个 位假如背后 的 象 重，

明利害，以正 气。

12. 有的城市旧城改造，把一种文化底 都改没了，你有什么领会 ?

①跟着社会的 展， 旧城的改造是必然的。 但改造不是重修， 所以在考 适 代 展要求的同 ， 也得考 城市其自己的 史和文化背景，保存 ，体 文化。②每个城市有每个城市的特点， 几乎已成 一座城市的名片，

所以不可以 了追求 点而千城一面， 更不可以 世俗的、 喧 的 西损坏其自己的美好。 假如把人文的 西全改没了， 那 个城市就没有了特点， 就切断了 史， 不行取。 如某个城市。 。。。。。 ( 下边最好 出某个 例 明你 )

13. 你 怎 的 境合适你 ?怎 的工作合适你 ?( 你 何要 考 个 位 )?( 你的 ?)

答： (1) 每一个人都有自己的 希望， 个希望第一是和自己的

好和 趣 系在一同的， 成 一名社区工作者是我向来以来的

梦想 . 其次要看 个 位能不可以 自家的 和 知

, 我

得在 个 口 位上能充足 我在管理上的 .

(2) 人往高 走 , 水往低 流 , 常常 步意味着向上 展 , 获得一个更重

要的角色 . 所以希望我的工作能 我足 的 展空 。

(3) 希望工作能与自己希望的生活方式相适 . 我是一个 家庭比 重 的人⋯⋯ ( 下边的内容自己看着 就能够了)

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14. 都说同事关系很难相处 ?你怎样对待 ?如你被录取你怎样和同

事相处?

答：第一要认识到大家同在一间办公室里工作 , 和平共处形成一个和睦一致心情愉快的工作环境是特别重要的 , 不然科室的正常工作可能都要遇到扰乱 , 作为一名基层干部，与同事和平共处是最基本的要乞降能力。

其次人都是有感情的， 有可塑性的， 是能够被说服的。 所以和同事友善相处是完整能够做到的， 只需我们能够严于律己， 宽以待人，与人真挚交流。

第三和任何人相处都要尊敬对方 , 只有尊敬他人，他人材会尊敬你. 在单位里应真挚的对待他人 , 有分歧时要多做交流 , 不在背后流传谣言.

第四要谦逊慎重 , 自己刚进科室比较年青 , 资历浅工作经验少 , 要本着讨教课习的态度和同事交流 , 不才高气傲，要擅长发现他人的长处 , 不苛刻他人.

第五同事和同事又有不一样的地方 , 有的工作性质和你不沾边 , 有的工作性质完整相同。对待后一种同事 , 除了正常相处以外还要注意一些问题 , 要有主动肩负沉重工作的精神 , 有成绩不要自我炫耀 , 不计较个人的得失 , 有谦让精神等等.

我相信经过自己的努力应当能够与同事友善相处 . 共同促使社区工作的有效睁开。

15. 你有一个很好的工作假想，你经过实质检查认为这个假想既

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科学又可行， 但你的领导和同事们很执拗， 你采纳什么方法说服他们与你合作?

答：第一、假如产生这类状况我会感觉很遗憾 , 但要有一片公心,不可以心存恼恨感觉领导和同事不一样意你的方案有其余方面的原由.

第二、仔细调研自己方案的可行性 , 保证在实行过程中不只会出现自己预猜中的成效并且也不会出现不良的结果.

第三、和领导和同事们进行交流 , 问清楚是什么原由不一样意你的方案 , 并虚心听取他们对你方案的建议 , 好多时候因为自己经历不足等原由 , 方案可能并无可行性.

第四、假如方案没有问题 , 那么依据不一样的原由进行说服工作,一致思想 . 假如是波及到荣誉的问题 , 能够将你的想法公然看作大家谈论集体的结晶.

16. 一位外商到某地观察投资环境，当地热忱款待，摆了一

桌丰盛的宴席，此中有珍

惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事说说见解。 应当说那位外商的环保意识是比较强的， 他能从宝贵动物的肉想到当地对环保的认识， 对法律的意识。 目前，各地都吸引外资，发展经济， 这是好事， 但吸引外资不可以以牺牲生态环境作为代价。不然，即便此刻经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到此后的可连续发展。 同时外商投资不单考虑天然的或市场的要素，还会考虑人的要素。 当地的做法， 从一个侧面反应了

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人口素质的低下，所以外商才一去不复返。

17. 在达成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做? ①原则上我会尊敬和听从领导

的工作安排 ; 同时私底下找时机以讨教的口吻，委婉地表达 自己的想法，看看领导能否能改变想法;

②假如领导没有采用我的建议， 我也相同会按领导的要求仔细地

去达成这项工作;

③还有一种状况，若是领导要求的方式违反最基本的工作原则，

我会果断提出反对建议 ; 如领导仍执拗己见，我会绝不踌躇地再

向上司领导反应。

18. 你正在主持一个会议，建议对峙的两方由争辨发展到恶语想

向，你怎么办?

作为会议的主持人， 我会把两方争辩的据点、 争辩的问题记录下来，而后先建议大家沉着一下， 或干脆休会半小时， 等大家能心平气和坐下来后， 我会再次论述本次会议的目的， 就是要大家心

平气和地商议某一问题， 提出解决方法， 而不是争辩。 等场面被我控制后，我再要求两方各派一名代表将自己方的建议、看法、

计划总结出来， 经过论述自己的原由， 大家举腕表决， 少量人听从多半人的建议，我相同会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导仔细报告会议状况。

19. 齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话

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的见解

答案： 1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的风采，其实不是学画的摹仿， 做到神似形不似。 这句话实质上是白石老人的亲身领会，他学画晚并且不过个喜好， 他去北京追求的是其余方面的发展，桥的是他囊空如洗只幸亏街头卖画生活， 更巧的是仿佛是北大的一位美术大家经过， 感觉他的画确实有真品的韵， 告诉他近似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那此后白石才

专著于画道的。

2、对于好的东西，我们不但要学习，并且要把它变为自己的东

西。我们要学习他人的先进

经验，做事方法，但在运用中要脚踏实地，详细问题详细剖析。

3、我国正在大张旗鼓的进行现代化建设，这是一个前无先人后 无来者的试试，对外国的先进经验，我们要有“拿来主义”的精

神。但要取其精髓去其糟粕， 不然就变为资本主义了。 理

论对于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神符合。

20. 请说说怎样适应办公室工作的新环境?

①办公室里每一个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②依据领导指示和工作安排， 拟订工作计划， 提早预备， 并按计

划达成。

③多请示并实时报告，碰到不理解的要虚心讨教。

④抓紧时间多学习，努力提升自己的政治素质和业务水平。

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