财务工作中的不足与改进措施怎么写
财务部作为公司的一个独立部门， 在公司高层的领导下， 财务各成员基本保持着平稳有
财务部一直在改进自身的工作方法，
序的工作态势。 为实现公司的整体发展目标， 层的决策提供有用的资料。
提高核算
的准确性， 增强报表的时效性， 并通过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高 公司的业务量在不断的扩张，特别是在 求。只有人去适应企业的发展，
2009 年全球金融危机的背景下依然保持营业额的持
也对公司当前的管理水平提出了更高的要
续增长， 业务发展为企业的提升注入新鲜的血液， 管理水平？成为现阶段公司发展的主要任务之一。 必须加强对下属和同事间的教育及宣导， 根据具体情况，现将这些问题列示如下：
没有企业去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的
财务部在执行集团公司的管理制度的同时，
针对当前情况， 财务部 不改的改进工作方法和
尽管取得了一些成效， 但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，
通过思想及行为上的整改，
思路，增强工作责任感，以适应企业发展的要求。
一， 沟通不畅的问题： 财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的， 通时， 不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化， 本原因也是没有主动与同事协商，
寻求解决问题的办法。
去看待问题， 缺乏对公司整体利益的考虑， 影响， 对企业文化的培养起到消极的作用；
一直以来均奉行 “工作为
主”， “对事不对人 ”的沟通原则，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门沟
出现沟通的言辞不当，根
这样的思想
从观念上讲， 不能站在更高的角度
不利于公司行政命令的下达与执行。 另一方面让同事关系紧张化，
观念存在许多的不足： 一方面影响公司的团结， 合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的， 做到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝
对公司营造积极向上的工作气氛产生了负面
很难去计量，但却能最终导致职工数量的
不利于工作上的配
增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应该重视起来， 业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。
“本位主义 ”思想的漫延，为营造积极乐观向上的企
此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，这方 面的工作相对比较平衡， 没有出现大的问题， 对政府部门的沟通也略有不足之处， 待加强。因为与政府部门的良性互动，在实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问 题也会主动知会并得到帮助。
今后还有
二， 应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重 要的作用， 加强应收账款的管理，
及时回收货款， 并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工
作，尽管这项工作涉及到业务财务等诸多部门， 据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题：
但做好每一个环节的工作是十分必要的。
根
第一， 应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对账单，一定程 度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，
这个问题还长期存在，
今后财务部
还要一如既往的跟进这项基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础； 给财务带来资金方面的压力， 在客户付款信用不佳的情况下， 重点转移上财务管理上来； 对部分恶意拖欠货款的客户，
第二， 应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，一定程度上会 增加。 在呆坏账方面，尽管产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务 查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，
一般情况下， 回收期过长的货款， 产生呆坏账的可能性也随之
没有及时的做到提示与统计， 也较少对客户的资信度进行调
而忽略了财务资产安全的管理，
今后工作要将
第三， 对财务 “卡货 ”不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务 “卡货 ”规定，这个规定
产生了一定的压力， 形成了制约因素， 也回收了一些欠款时间
较长的货款， 但是对于付款信用良好的客户， 弊端也很明显， “卡货 ”给客户留下不好的印象， 财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由于财务的
“卡货 ”，部分业务员的依赖财务 “卡
货”收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。
三， 费用报销的问题： 由于生产规范的扩张， 费用开支也随着增加， 正常合理的费用开支， 是保障公司正常动作的物质基础，
收入与成本的同时增加，
同时也符合收入与成本的配比原
则。从现在的情况来看，一定程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有 导致采购单价过高， 采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标， 方面， 仓库不仅要加强数量验收， 技术部还要加强品质的验收检查。
“货比三家 ”， 今后在物耗采购
从而
生产研发过程中要加强
公司规定在非
机器设备的保养， 养成良好的作业习惯， 工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理， 提高维护和运营成本。 随着业务量的增加， 交际应酬费用有较大幅度的增加， 特殊情况下，客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行。 采购部， 对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失， 了扣款， 明确了相关责任人， 并列入到绩效考核当中。 的前提下， 在原料价格下跌价的情况下的持续降价，
四， 材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审核并下达到 PM 及
现在均以联络单的形式对部门进行 采购控制的另一个问题是在保证品质 在绩效考核当中， 财务对采购的降价考
但从总体的价格趋势分析，
核占权重的 20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。 购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价 而原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这个标准，
采
xxxx 年降低了 30%以上，
一定程度上提高了公司材料成本的在
销售单价中的比重，增加了运营的成本，降低了公司整体的利润水平。
五， 仓库重新划归生管部一点见意：一般情况下的工厂运作，仓库物料均归 可以极大的降低呆坏料成本。
PMC 的调度，
PMC 计划调度与仓库收发保管相接合，两个部门的联系也最为紧密，两者之间的密切合作
xx 年由于仓库出现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂
对大客户的导入产生了较大的制约，
的生产， 同时也不符合企业的规范动作， 来，尽管账目的准确性还有待进一步提高，
公司决定暂划
还
归财务监管， xx 年仓库账目数据已基本建立起来，仓库的 是可以达到大客户的核查要求。仓库的归属如不在 产生留下了一定的隐患。从
“账，物，卡 ”体系也相应的建立起
但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，
PMC 部之下，仓库的数据共享就需要相
互知会， 一旦发生沟通不及时的问题， 便可能出现多下采购订单和超产的情况， 为呆坏料的
“订
造成了公
xx 月 xx 日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品的性质是：
没有了解实际库存便直接下达采购订单的问题，
单已结， 超产成品， 备品留用 ”，小额度 100PCS的超产属于正常， 如果大到 1000-2000PCS， 那么就有可能存在数据没有共享， 司资源的浪费，现在仓库重新划归 便是计划的不准确。在仓库划归
PMC 管辖，超产问题相信可以从根本上加以改观，否则 PMC 部以后，数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是
会一如既往的监控仓库账务数据的准确性。
六， 绩效考核的问题：绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励在职员工发挥积极 性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，
一定的作用。但是在运行的过程中，也出现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励，没有
充分利用现有人力物力条件起到了
主动去发现工作的好现象， 好例子，作为一个典型的范例加以宣导， 最终增强公司的正义感。
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