基于价值网思维的传统企业人力资源变革——以海尔集团为例

来源：筏尚旅游网

Based on Value Net Thinking of Traditional Corporate Human Resource Reform --A Case Study of Haler

作者：梁智琳;闫淑敏

作者机构：同济大学经济与管理学院, 出版物刊名：中国人力资源开发页码：91-102页年卷期：2017年第1期

主题词：价值网人力资源变革HCBridge 海尔

摘要：传统企业互联网转型已是大势所趋，融入价值网商业模式是传统企业互联网转型的途径之一，人才在这一过程中扮演着十分重要的作用。新的价值创造模式和人力资源环境对企业人力资源管理和人力资源部门提出了变革的要求。本文运用战略性的人力资本分析模型（HCBridge）对海尔集团人力资源变革进行了案例分析，梳理出海尔人力资源变革路径并对其变革的效果进行了讨论。案例分析结果一方面为其他转型中的企业提供了借鉴，另一方面丰富了该模型在实践中的运用。

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