股权激励对财务绩效的影响研究

中国管理信息化悦hinaManagementInformationizationAug.袁2020Vol援23袁No援15股权激励对财务绩效的影响研究

郭芸婷

渊西安石油大学经济管理学院袁西安710065冤

摘［

］随着社会经济的发展袁企业经营管理体系迎来一种新的激励和管理方式要要要要股权激励遥目前袁我国企业股权激励模

式中存在激励方案和激励制度落后尧激励力度小尧经营业绩与收益风险不匹配等问题遥因此袁需要优化股权激励制度袁完善激励体系和管理制度袁促进企业的发展遥［关键词］股权激励曰财务绩效曰影响

doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.011］F275［］A［中图分类号文献标识码［文章编号］1673-0194渊2020冤15-0026-02园前言

式袁但是在应用过程中袁不仅增加了企业的现金压力袁还会在企业资金紧张时造成更不利的影响遥而且袁我国的资本市场监管机制尚不完善袁市场变化迅速袁所以袁员工对于这些激励模式不太认可遥这些激励模式目前还不能很好地解决企业发展面临的问题袁不能有效促进企业的发展遥

员援圆目前我国股权激励对于企业财务绩效的影响

虽然我国的股权激励模式在20世纪90年代就已经出现袁但是还有很大的提升空间袁需要不断加以完善遥股权激励模式对企业的发展有重要的作用袁但是这些作用还没有充分发挥出来遥员

股权激励对于企业财务绩效的影响员援员目前我国股权激励的应用模式员援员援员股票期权激励模式

股权激励模式主要是通过对员工的激励间接影响企业财务

目前我国股权激励应用的主要模式是股票期权激励模式袁.com.cn. All Rights Reserved.在企业管理中目前也是最常用的遥这种模式是通过给予员工相应的股权承诺袁借此来激励员工袁激发员工的工作热情尧工作积极性和创新性袁在自己的岗位更好地工作遥这种模式比较公平袁但是容易受到股票市场波动和企业经营状况变化的影响袁对于相应的承诺不一定能保证兑现袁所以激励效果并不明显遥员援员援圆股票增值权激励模式

绩效遥但是这种影响方式过于间接袁不能短时间内起到作用遥根据相关研究袁目前我国股权激励对于企业财务绩效的正面影响指数远远小于西方发达国家遥因此袁股权激励对于我国企业财务绩效的影响相对较小袁股权激励的实际效果还需提高袁股权激励模式本身仍需不断完善袁从而达到真正影响企业绩效的效果遥圆

目前股权激励存在的问题圆援员股权激励方案和制度落后

股票增值权激励模式只对高级管理人员有一定的激励作目前袁我国股权激励模式没有与企业发展的实际情况相匹

用袁并不是针对所有员工遥所以袁这种方式与股票期权激励模式相比袁激励作用会相对较弱袁没有普及性遥在我国袁这种激励模式在成立不久的创新型尧科技型中小企业最为常见遥主要还是以承诺的方式来激励员工袁即以未来股票价格的增长空间来承诺激励遥

这种激励方式还会以一定时间段的增值分红作为奖励方

配袁导致股权激励方案和制度以及配套措施与企业发展不匹配袁难以发挥作用袁不能促进现代企业的发展遥而且袁目前的企业发展越来越多元化袁股权激励模式很难适应袁滞后于企业的发展遥

目前大多数的上市企业股权激励力度较小袁对企业财务绩效的影响相对较小遥目前袁股权激励模式还处于自主探索的阶段袁没有相关的和管理制度来支撑袁股权激励方案和制度的

［收稿日期］2020-04-02

设计不能跟上企业的发展遥

主要参考文献

咱员暂易琳芝援财务分析在企业内部控制中的运用研究咱允暂援纳税袁圆园圆园袁员源

咱圆暂吉红萍援关于财务分析在企业内部控制中的应用探讨咱允暂援财会学习袁咱猿暂邵沛援财务分析在企业内部控制中的运用研究咱允暂援企业改革与管理袁圆园员愿渊圆源冤院猿源原猿缘援圆园员怨渊圆愿冤院圆缘源援

26/渊猿冤院苑圆原苑猿援

CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION会计研究

圆援圆目前股权激励力度不够大

身实际经营管理状况袁对企业相关业绩指标进行科学合理的预测遥以此为基础袁设定企业的股权激励标准袁建立完善的股权激励制度体系遥根据企业各个时期的经营发展实际情况袁合理调整企业股权激励的标准和规模袁使企业的股权激励模式更好地适应企业经营管理状况遥源

结

语

目前我国实施股权激励的上市企业不多袁企业不愿意在股

权激励中将较多的股份给予员工作为奖励遥相关统计数据显示袁大多数企业用于进行股权激励的股权份额在苑豫以下遥这种程度的份额对于企业员工的激励作用是有限的袁对于财务绩效的影响更小袁无法充分调动员工的工作积极性遥企业不愿意加大股权激励力度袁员工自然也不愿意将更多的热情投入到企业工作中袁这样对于企业的经营管理会产生负面影响遥圆援猿经营业绩指标和收益风险不匹配

在目前的企业管理实践中袁高管激励是一个具有现实意义的重要课题遥对高管实施股权激励袁能在很大程度上激发企业高管的工作积极性和工作热情袁在一定程度上解决企业所有者和经营者的利益冲突问题袁达到利益一致袁让他们之间的关系更加稳定袁实现企业发展战略目标遥目前我国企业的股权激励模式对于企业财务绩效影响相对较小袁因此需要优化企业股权激励模式袁建立健全股权激励制度体系袁使股权激励对企业财务绩效产生较大的积极影响遥

综上所述袁目前我国的股权激励模式对企业财务绩效的影响仍然相对较小袁主要原因在于目前股权激励模式没有相关的和管理制度作为有效支撑袁因此相关部门要关注此类问题袁为股权激励模式的建立提供有效的支持遥企业一定要结合自身实际情况袁不断完善股权激励制度体系袁让股权激励模式能有效提高员工的工作积极性袁激发员工的工作热情袁促进企业的发展遥

一些企业管理者不关注企业自身实际情况袁不关注企业的

经营业绩指标袁往往在对企业经营状况进行评估时袁给出相对较高的评估结果袁然后根据这些评估结果给予企业员工相应的股权激励袁但是这些承诺并非基于谨慎分析袁也没有结合企业实际经营的收益风险袁相关的业绩指标无法作为企业对员工所做出的激励承诺的支撑点袁导致企业即便建立了相应的股权激励模式袁但是因为经营业绩指标与收益风险不匹配袁对于企业财务绩效无法产生太大的影响袁也无法充分调动员工的工作热情和工作积极性遥猿

优化股权激励袁提升企业财务绩效猿援员完善股权激励方案和相关制度

.com.cn. All Rights Reserved.在设计股权激励方案和相关制度之前袁一定要充分了解企

业自身的经营状况袁据此进行有针对性的设计袁建立符合企业自身实际发展情况的股权激励模式袁从而加强股权激励模式对于企业财务绩效的正面积极影响遥再根据企业实际经营状况和股权分配情况袁对股权激励的股份进行合理有效的限定袁使企业的股权激励对员工的激励作用保持较强的效果遥对于员工在股权激励中所得的经济利益要合理进行最低的标准划定袁让企业的股权激励方案和相关制度对于企业财务绩效保持较强的影响袁促进企业的快速发展遥猿援圆加大股权激励力度

咱员暂程克群袁刘婉袁蒋贤倩援医药制造业上市公司高管激励对公司绩效的影响咱允暂援牡丹江师范学院学报院社会科学版袁圆园员怨渊源冤援

咱圆暂孙逸文援基于委托代理理论下的股权激励与企业绩效的实证研究要要要股权集中度的中介作用咱允暂援呼伦贝尔学院学报袁圆园员怨渊源冤援

咱猿暂吴琼援股权激励对企业非效率投资的影响研究咱允暂援农家致富顾问袁咱源暂汪平援补助对农业上市公司财务绩效影响研究咱允暂援山东农业工程学院学报袁圆园员怨渊员园冤院员员原员圆援

咱缘暂邵剑兵袁陈永恒袁苏涛永援悦耘韵股权激励对企业研发投入强度的影响研究要要要基于圆园园愿年金融危机的烙印效应咱允暂援财经大学学报袁咱远暂刘泽双袁马铃毓援负债介入的技术创新投入对财务绩效的影响研究要要以计算机尧通信和其他电子设备制造业为例咱允暂援未来与发展袁圆园员怨渊苑冤援咱苑暂李艳佼援管理层股权激励方式对应计和真实盈余管理影响的实证研究咱允暂援智富时代袁圆园员怨渊员冤院员园源援

咱愿暂李梦雅袁严太华援企业社会资本门限效应下风险投资和创新投入对财务绩效的影响研究咱允暂援管理学报袁圆园员怨渊员园冤院员源怨愿原员缘园远援圆园员怨渊员圆冤院员园远原员员苑援圆园员怨渊源冤院员员愿援

主要参考文献

要想加强股权激励的效果袁需要加大股权激励的力度遥首

先袁企业要根据自身目前的实际发展情况和发展前景袁科学合理地建立时间周期相对较长的股权激励份额增长计划袁让企业的股权激励强度和股份的增长长期有效遥当然袁股权激励的强度还是要结合企业实际情况袁进行差异化设置袁毕竟每个岗位都是不一样的遥一般对于创新型岗位和重要职责岗位要加大股权鼓励的比例袁这样才能保证这些关键岗位能一直促进企业的财务绩效发展袁使企业的股权激励在企业的发展中起到相对较强的促进作用遥

猿援猿企业经营业绩指标和收益风险相匹配

要统筹考察企业经营业绩指标与收益风险遥企业要根据自

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