培训需求表

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 建立网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习

□ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他： 3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务

□ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他： 5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□理论性强，具有系统性及条理性 □实战性强，丰富的案例辅助□ 授课形式多样，互动参与性强 □知识渊博，引经据典，娓娓道来 □语言风趣幽默，气氛活跃 □激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他：

6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓，看课程需要来定 □其他： 8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□上班期间，如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天

□无所谓，看课程需要来定 □其他： 9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 10、您希望的培训地点是：

□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □ 其他： 11、您认为您目前需要培训是因为：

□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； □突破常规，改变现有观念或态度； □改善人际关系，适应团队和公司环境； 12、您愿意选择的培训方式：

□在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 □函授 □ 其他： 13、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：

□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师 □社会成功人士 □公司内业务资深人员 □其它 _ ___

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练

14、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度 15、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)

□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □受培训者直属主管或同事评价 □行为观察 □绩效考核 □其他__ _ 16、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？

□通用技能类 □专业知识类 □人力资源类 □财务计划类 □采购营销类 □生产管理类 □生产现场类 □管理技能类 □资格认证项目 □语言发展项目 □其他：

17、根据本部门员工在2011年上半年的业绩表现，您认为本部门员工2011年下半年培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □职业生涯规划

□ 行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □通用基本技能 □其他： 18、作为管理者，您认为您本人2011年下半年的培训需求重点在于哪个方面：

□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 沟通协调 □ 角色认知 □ 职业道德

□ 管理理论 □ 职业化 □ 人员岗位技能 □ 其他： 19、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： （1） （2） （3）

2） 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举）： 希望提升哪些方面的能力： 您最希望参加以下的一项培训内容是： □人际关系与沟通技巧 □如何做一个好的管理者，即管理培训 □专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能 等） □如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 □其他（请说明）： 20、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：

□与工作时间经常冲突，无法协调 □培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通 □无法满足自己实际的培训需求 □经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 □其他(请说明):

附 页

以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上： 1、通用技能类：

□商务礼仪 □时间管理 □项目管理 □压力与情绪管理 □沟通技巧 □其它课程，请说明: 2、专业知识类：

□行业标准 □专利知识 □工艺知识 □实验操作

□其它课程，请说明: 3、人力资源类：

□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理 □其它课程，请说明: 4、财务计划类：

□财务分析 □企业现金流管理与控制 □企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写 □最新财税法规解析 □合理避税技巧

□其它课程，请说明: 5、采购营销类：

□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理 □高效物料管理与库存控制 □谈判技巧 □有效的销售技巧 □其它课程，请说明: 6、生产管理类：

□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理 □交货期管理 □5S管理 □其它课程，请说明: 7、生产现场类：

□生产操作规程 □设备操作规程 □车间安全防护知识 □车间物料性质 □其它课程，请说明: 8、管理技能类：

□卓越领导魅力 □优秀主管的必备技能 □企业文化建设 □团队建设 □企业内部培训师 □其它课程，请说明: 9、资格认证项目：

□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师 □现代物流师 □报关员 □外贸单证员 □报检员 □外销员 □ISO内审员 □职业秘书

□其它课程，请说明: 10、语言发展项目：

□英文写作 □英语口语 □商务英语 □日语写作 □日语口语 □其他课程，请说明:

所在部门： 姓名： 本人入职时间： 职位：