人力资源助理工作内容

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人力资源助理工作内容

负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，标准人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或者不定期的绩效考核工作，以下是“人力资源助理工作内容”希望能够帮助的到您！

1、目的：

明确人力资源部门职责权限

2、范围：

人力资源部门

3、职责：

人力资源部

4、内容：

4.1协助总经理制定业务开展方案，并负责制订人力资源开展业务方案。

4.2负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及

岗位定员定编工作。

4.4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，标准人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或者不定期的绩效考核工作。

4.5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

4.6严格遵守国家劳动用工和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

4.7负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

4.8负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

4.9建立员工安康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。

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