终止劳动合同协议书

终止劳动合同协议书

甲方：北京佳德建设监理有限责任公司 乙方：郎易安 ㈠ 协议起因

甲方负责人（北京佳德建设监理有限责任公司总经理孙强）于2010年7月12日午休时间单方要求乙方与其签订终止劳动合同书面证明。 ㈡ 协议目的

本协议以明确双方当事人应依照劳动法相关各项条例与之产生的矛盾，解决产生的各项争议问题而设立，以期通过调解手段最终达成共识，维护双方利益，尽快履行协议为目的。 ㈢ 协议相关说明

① 乙方入职程序

乙方郎易安于2009年7月初两次经过中国通用机械工程总公司（本协议甲方直属上级公司）人事部负责人梁女士面试，最终总公司根据乙方以往工作经验，决定第一年以实习名义安排在其控股公司北京佳德建设监理有限责任公司（本协议甲方）任职。

② 乙方工作内容

总公司经过面试看重乙方具有负责市场类工作潜力，决定第一年工作内容以协助甲方公司开拓市场类业务为主。并约定一年后根据乙方意愿决定是否继续就职于甲方公司；或将个人档案提交甲方直属上级总公司正式入职。 ㈣ 协议事由

① 甲方于乙方任职期间多次出现违反国家劳动合同法之行为，并单方要求终止与乙方签订的劳动合同，乙方据此要求甲方给予相应赔偿。（详见下“双方劳动争议表”）

② 乙方要求甲方在其任职期间就其发生一切经营管理不当行为向乙方以其家庭以道歉书形式予以书面告知。

③ 乙方要求甲方以其直属上级公司继续履行乙方入职程序，根据乙方专业及自身优势为其安排合适岗位。

④ 乙方要求甲方在此协议生效同时一次性付清为甲方制作其公司简介及项目介绍PPT精致版设计制作费用，200页共计￥40000元。 ㈤ 双方劳动争议表

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甲方 违规事件汇总 编时间 号 主要事件 证明人 方式 合同条款 联系 法律/ 备注 处理方式 证明人 备注 乙方 违规事件应对 编时间 号 主要工作描述 主要工作业绩 经常引发长期使用其他公司所在楼层女卫2009.7至1 2010.5 司办公室反应无果 生间无法使用，向公李丽 3750 二章第 第七条 月修好 层员工 生活 1390132违反劳动法第同第四大项间，直至次年5三、四乙方工作违反公司合楼层女卫生办公楼严重影响1 2009.9 件全面整理制作 南纬路相应争议，2009.7至投标所需支持文至2010年5月违反劳动法第多次命令乙方冒充三章第三十二2009.7至2 2010.5 人员购买招投标文件 第二条 出争议 其他同类行业工作李丽 3750 法第八十第九条 性质向甲方提1390132条/违反劳动同第四大项后据乙方工作李丽 频为证 触及公司合取配合态度，孙强 有相关视 2 2009.7至2009.9 公司简介修订及英文翻译 前乙方一直采- 2 -

甲方 违规事件汇总 编时间 号 冬季办公室长期无违反劳动法第故停暖，导致乙方脚二章第/受冻伤情况下向公2010年1月 司总经理问讯可否3 领取项目补助鞋，被条违反劳动法总经理以脱鞋的方第八十第式严词拒绝乙方要二条 求 第七条 再表述此事 违反劳动法第三章第三十二违反公司合同第四大项乙方只是强调主要事件 证明人 方式 合同条款 联系 法律/ 备注 处理方式 证明人 备注 乙方 违规事件应对 编时间 号 主要工作描述 主要工作业绩 公司简介及项目2009.9至孙强 3 2010.1 作 介绍PPT框架制随便问下，不综合办公室负责人乙方特意制作李丽口头告知乙方137012 2010年2月 春节假期至2月23日后改口称乙方超时休假 陆坚 3714 条 第九条 甲方拒绝使用 三章第三十二同第四大项本请假单，被李丽 触及劳动法第触及公司合公司常用正副孙强 4 2010.2 习资料》编写 2009.10至《造价员考试复- 3 -

甲方 违规事件汇总 证编时间 号 人 违反劳动法第公二章第/公司工程办公室卫生长期垃2009.75 至今 长期存放现象严重，无视员工健康，经提示无果 体条/违反劳动员法第八十工 第四条 公司总经理假借业主考察名义，在乙方午休时间强行要求2009年56 月 成的公司PPT拷走，并责令乙方尽快完成。 乙方将为其尚未完全制作完涛 88 法第八十第四条 冯134261243条/违反劳动同第三大项 发于甲方，被强行拒违反劳动法第三章第三十二违反公司合整体做完在将成品 圾无人清理，室内吸烟，烟头司违反劳动法第全 三章第三十二第七条，第室次数，但因电水杯九条 质量问题，险些起火并对乙方呼/后制作工程办公室吸系统产生安全卫生管理守则 不好影响 因为涉及乙方制作全同第四大项杯减少去工程办公司违反公司合乙方特意自带电水公主要事件 明方式 合同条款 人 联系 法律/ 备注 处理方式 明乙方 违规事件应对 证编备注 号 时间 主要工作描述 主要工作业绩 为此给乙方的工作生公司常用表格制活及情体绪带来员及负面工 的影响 5 2009.3 作 公司内审工作所权，乙方提议尽快将需《工程监理人6 2009.3 员专业能力管理程序》编写 绝。 - 4 -

甲方 违规事件汇总 证编时间 号 人 主要事件 明方式 合同条款 人 联系 法律/ 备注 处理方式 明乙方 违规事件应对 证编备注 号 时间 主要工作描述 主要工作业绩 严重影违反劳动法公司总经理因为乙方要对办第三章第三冯134261243十二条/违反劳动法第八十第四条 违反公司合乙方利用假期向家公室例行扫除将垃圾桶搬到办公室门前而电话告知乙方亲属欲将乙方开除 同第四大项人针对此事做了说涛 88 第七条， 第明。 九条 人 工作生活及情绪 家人正常控制程序》编写 方谐和家7 2009.3 需《合规性评价乙响乙方家庭和公司内审工作所2009年7 5月 乙公司总经理经常无故因为其2009年8 至今 我的家人 人 公司小事随意电话告知打扰家方 严重干扰乙项目监理部月度/方家人正常 工作生活及式初步模式设立 心情 8 2009.3 专项项目记录模- 5 -

甲方 违规事件汇总 证编时间 号 人 主要事件 明方式 合同条款 联系 法律/ 备注 处理方式 证明人 乙方 违规事件应对 编备注 号 时间 主要工作描述 主要工作业绩 因所谓的楼层乙方于2010年管理者6月单独与4层公司所在楼层中间防盗门经2009.7常在下班时间附近被锁，曾多9 至次出现将乙方所在另一侧楼2010.6 层现象 此门从此不能再锁。 负面影响 工 带来极条 做特殊处理，使本层员作生活 第二章第八 涉后将防盗门四层及乙方工论及演示 违反劳动法楼层管理者交办公楼行为给9 2009.3 介绍PPT集体讨南纬路的强锁公司简介及项目- 6 -

甲方 违规事件汇总 证编号 时主要事件 间 人 公200乙方所在办公室对面办公室因转9.10移租赁性质转变为药物研究所化10 至学实验室属职业病危害作业，并未201提前予以告知乙方。 0.7 工 员体条 学成分影响。 全 第二章第八 盗门避免可能被有害化 司违反劳动法乙方长期关闭办公室防明方式 合同条款 人 联系 法律/ 备注 处理方式 明乙方 违规事件应对 证备注 编时间 号 主要工作描述 主要工作业绩 公司简介及项目 10 2009.4-5 介绍PPT全面修订，设计制作 公司总经理在明知乙方患病尚未王康复情况下，单方要求乙方与其签201订终止劳动合同书面证明，并要求11 0.7.乙方办理工作交接，甚至称等到乙12 方再找到新单位时再为乙方办理丽 社会保险关系转移手续。 李3750 民 1390132海1370125违反劳动法第四十条/第乙方没有同意甲方要求，同时要求甲方签署其工王《工程办公室安 11 2009.6-7 全卫生管理守则》编写 作不当的相关证明，被甲 海方总经理强行拒绝至证民 明险些被毁，乙方要求甲方赔偿，甲方无视。 0613/ 四 十二条一条及三条/第四十五条/第五十条 - 7 -

甲方 违规事件汇总 编号 时主要事件 间 证明人 方式 合同条款 联系 法律/ 备注 处理方式 证明人 乙方 违规事件应对 备注 编时间 号 主要工作描述 主要工作业绩 乙方通知公司综合办公室负责人告知当日午休时甲方要求其201签订终止劳动合同书面证明违12 0.7.反公司合同及劳动法，综合办公12 室负责人称乙方将修改关于患病界定合同。 0 李丽 3237513901违反劳动法第四十《工程办公室安条/第四十 二条一条及三条/第四十五条 12 6-7 制作 2009.全卫生值日表》由于此决定与乙方职业经历公司总经理无视乙方入职程序1361120013 9.12 方进行造价员培训，从此从事造5 价员相关工作。 乙方勉强答应先借书自学。 工作内容不符，习资料》 及专业特点，工作性质，要求乙李东旭 29856 与乙方入职时方编写了《造价员考试复陆坚 及专业不符，并员借了复习资料后，为甲王海民 13 6-7 编写 2009.避免短路事故》乙方向公司相关工作人《办公场所如何- 8 -

综上所述，乙方要求甲方赔偿各项损失费合并劳务费共计￥20000元。（同上条款㈣协议事由①） ㈥ 争议处理

① 本协议所产生所有争议先由甲乙双方协调处理，难以协调条款由甲方直

属上级总公司工会相关机构协助办理。

② 如遇甲方直属上级总公司工会仍不能调解之问题，将由甲方总公司工会

方征得上级领导批准，向国家劳动行政执法部门提起相关诉讼。

㈦ 协议补充条款

本协议一式三份，甲乙双方及甲方直属上级总公司各执一份，具有同样法律效力，本协议未尽事宜，经协议方商定，可以按照国家法律条款予以补充修订，补充条款具有同样法律效力。

甲方负责人： 乙方： （公司章）

甲方直属上级总公司负责人：

（公司章）

（个人章印）

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