2023年劳务员之劳务员专业管理实务模考模拟试题(全优)

(全优)

单选题（共50题）

1、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗。 A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后 【答案】 C

2、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（ ） A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 【答案】 B

3、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。 A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同 【答案】 B

4、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。 A.日结月清 B.日结季清 C.月结月清 D.月结季清 【答案】 C

5、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。 A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理 【答案】 C

6、劳务作业人员的考勤主要由（ ）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管 【答案】 A

7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。 A.50％、100％ B.80％、100％ C.100、150％ D.100％、200％ 【答案】 A

8、以下（ ）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间 B.休息时间

C.不可避免的中断时间 D.停工时间 【答案】 A

9、不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 【答案】 D

10、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（ ）

A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B

11、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】 D

12、造成履约范围不清的主要原因是( )。（ ） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】 A

13、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。 A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校

C.技术大比武活动 D.脱产学历教育 【答案】 D

14、劳动合同作为劳动关系双方当事利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 A.口头 B.书面 C.公开 D.公证 【答案】 B

15、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行 B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 【答案】 C

16、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元。 A.10 B.20 C.30 D.40

【答案】 C

17、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退 【答案】 C

18、在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍 【答案】 C

19、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。 A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量 【答案】 A

20、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。 A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间 【答案】 B

21、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】 C

22、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.10 B.12 C.15 D.16 【答案】 A

23、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员 【答案】 C

24、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的安全生产防护用品 C.生产、生活临时设施 D.工程资料 【答案】 B

25、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B

26、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 C

27、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病 【答案】 A

28、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 A.20天 B.30天 C.45天

D.60天 【答案】 B

29、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 C

30、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。 A.8% B.10% C.12% D.15% 【答案】 A

31、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。 A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同 【答案】 A

32、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。 A.和解及调解 B.仲裁 C.强制执行 D.诉讼 【答案】 A

33、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同 【答案】 D

34、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】 C

35、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。 A.监理工程师

B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主 【答案】 C

36、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险 A.石油 B.化工 C.电子 D.建筑 【答案】 D

37、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】 D

38、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人 【答案】 B

39、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。 A.考勤表 B.工资表

C.劳务费结算支付情况报表 D.劳务作业人员增减台账 【答案】 D

40、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍 【答案】 B

41、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 A.28日 B.15日 C.10日

D.5日 【答案】 A

42、（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业 【答案】 C

43、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】 A

44、根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。 A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同 【答案】 B

45、（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.主管部门 【答案】 A

46、在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A.入场工作前 B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时 D.人场登记的同时 【答案】 A

47、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。 A.由于气候条件而引起的停工时间

B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失

D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 【答案】 A

48、下列关于劳动者与用人单位的竞业说法错误的是（ ）。

A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 【答案】 B

49、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 A.建设单位 B.监理单位 C.主管部门 D.承包单位 【答案】 D

50、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民提起诉讼。近日，人民判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30

D.60 【答案】 B

多选题（共30题）

1、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。 A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求 D.业绩要求 E.管理要求 【答案】 CD

2、下列关于劳动者与用人单位的竞业说法正确的是（ ）。 A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息 【答案】 ACD

3、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（ ）。

A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料 B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明

C.“农民工夜校”管理条例 D.“农民工夜校”培训记录 E.“农民工夜校”管理制度 【答案】 BD

4、设置劳务员岗位的企业包括( )。（ ） A.房地产开发企业 B.施工总承包企业 C.劳务分包企业 D.项目管理企业 E.专业承包企业 【答案】 CD

5、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积总和单价 D.工种工日单价 E.综合工日单价 【答案】 ACD

6、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD

7、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。 A.公司赔偿金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.一次性工亡补助金 E.养老金 【答案】 BCD

8、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。 A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普知识 D.城市日常生活知识 E.个人创业知识 【答案】 ABCD

9、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 A.突发性 B.季节性

C.时段性 D.群体性 E.分散性 【答案】 ACD

10、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。 A.净资产200万元以上

B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人 C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人 D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全 E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人 【答案】 ACD

11、下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费 D.工人奖金 E.利润 【答案】 ABC

12、受理工伤认定申请的条件是（ ）。 A.申请理由充分

22号）关于施B.申请材料完整

C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格 【答案】 BCD

13、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。 A.资质证书变更申请 B.企业法人营业执照复印件 C.建筑业企业资质证书正、副本原件 D.建筑业企业资质证书副本原件 E.与资质变更事项有关的证明材料 【答案】 ABC

14、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

E.因涉嫌盗窃罪，被机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 【答案】 BD

15、设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。 A.费用要素

B.内容要素 C.时间要素 D.标准要素 E.条件要素 【答案】 BD

16、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 A.不满16周岁的 B.超过55周岁的 C.智力残疾的 D.身体残疾的 E.育龄妇女 【答案】 ABCD

17、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明 E.提交结果 【答案】 ACD

18、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工 【答案】 ABC

19、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。 A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业 【答案】 CD

20、下列关于劳动者与用人单位的竞业说法正确的是（ ）。 A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息 【答案】 ACD

21、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。 A.公司赔偿金

B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.一次性工亡补助金 E.养老金 【答案】 BCD

22、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。 A.工程发包企业 B.工程总承包企业 C.劳务发包企业 D.劳务分包企业 E.专业承包企业 【答案】 CD

23、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。 A.定点定向 B.专业配套 C.双向选择 D.互惠互利 E.长期合作 【答案】 ABC

24、下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。

A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性 【答案】 AC

25、劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】 ABCD

26、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。 A.高处坠落 B.物体打击 C.机械伤害 D.物体坍塌 E.透水 【答案】 ABCD

27、申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。

A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达 【答案】 BCD

28、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。 A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业 【答案】 AB

29、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】 ABC

30、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 ACD