2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part4)

共3种题型，共60题

一、单选题(共35题)

1.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。 A：社会平均水平 B：社会平均先进水平 C：该企业平均水平 D：该企业先进水平 【答案】：B

【解析】：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

2.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介

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绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计0元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共00元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A：工伤保险 B：医疗保险 C：养老保险 D：其他社会保险 【答案】：A

【解析】：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

3.劳务纠纷调解的有效期限是（）。 A：20天 B：30天

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C：45天 D：60天 【答案】：B

【解析】：调解委员会调解争议的期限为30日。

4.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。 A：3年 B：5年 C：10年 D：15年 【答案】：A

【解析】：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。 5.调查劳务企业人员的思想动态是（）。 A：总承包单位领导小组 B：宣传工作组 C：行政保障工作组 D：法律援助工作组 【答案】：B

【解析】：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新

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闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。

6.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。 A：现场入场教育和日常教育 B：农民工夜校 C：技术大比武活动 D：脱产学历教育 【答案】：D

【解析】：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。

7.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A：机械设备 B：工程材料 C：周转材料 D：小型机具 【答案】：D

【解析】：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 8.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。 A：单一来源采购 B：询价采购

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C：竞争性谈判采购 D：明码标价采购 【答案】：D

【解析】：非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。

9.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。 A：5天，5天 B：7天，7天 C：4天，14天 D：28天，28天 【答案】：D

【解析】：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

10.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。 A：6天 B：7天 C：8天

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D：9天 【答案】：B

【解析】：总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。 11.（）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。 A：中华人民共和国审计署 B：最高人民

C：人民代表大会常务委员会 D： 【答案】：D

【解析】：根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

12.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上统计机构责令改正，给予（）。 A：通报 B：整告 C：严重警告 D：记过 【答案】：B

【解析】：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账

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的，由县级以上统计机构责令改正，给予警告。 13.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 A：农民工 B：劳务分包人 C：发包人 D：劳动者 【答案】：A

【解析】：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 14.2014版劳务分包合同强调了（）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。 A：建设单位 B：监理单位 C：承包单位 D：劳务分包单位 【答案】：C

【解析】：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

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15.劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。 A：工程主管部门所在地 B：就近方便

C：劳务分包企业主管部门所在地 D：承包单位要求 【答案】：B

【解析】：劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。

16.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A：身份证 B：花名册 C：所属单位 D：户籍

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【答案】：B

【解析】：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 17.劳务人员是指施工劳务企业的（）。 A：管理人员和劳务作业人员 B：管理人员 C：施工员

D：劳务作业人员（不含管理人员） 【答案】：A

【解析】：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。

18.劳动定额按其表现形式不同，分为（）。 A：时间定额和产量定额 B：时间定额和预算定额 C：施工定额和产量定额 D：施工定额和预算定额 【答案】：A

【解析】：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。

19.每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

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A：总承包企业主管领导 B：总承包劳务管理部门 C：工程项目经理部 D：作业队伍中的劳务员 【答案】：C

【解析】：每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。

20.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 A：相应劳务作业承包资质 B：合格劳务分包名录 C：相同专业施工 D：综合劳务作业 【答案】：A

【解析】：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

21.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（）m。 A：16

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B：18 C：20 D：24 【答案】：C

【解析】：建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

22.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 A：定额时间和休息时间 B：有效时间和损失时间 C：必须消耗的时间和中断时间 D：必须消耗的时间和损失时间 【答案】：D

【解析】：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。

23.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。 A：充分认识现状与目的差距

B：促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 C：提供解决实际问题的方法 D：能够得出大量员工培训的相关成果 【答案】：B

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【解析】：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

24.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。 A：七 B：十四 C：十五 D：二十一 【答案】：C

【解析】：我国《劳动合同法》第六十至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日

25.工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A：60 B：75 C：85 D：95 【答案】：C

【解析】：凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。

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26.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。 A：工程承包企业 B：劳务分包企业 C：业主方 D：员工个人 【答案】：B

【解析】：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。 27.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。 A：工会

B：劳动争议委员会 C：劳动社保部门 D：人民 【答案】：B

【解析】：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

28.分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。 A：劳务作业人员 B：相关负责人 C：现场工程责任人

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D：劳务员 【答案】：C

【解析】：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。

29.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。 A：经营场所 B：资质要求 C：业绩要求 D：管理要求 【答案】：A

【解析】：依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、管理要求

30.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A：公司劳务主管部门 B：项目部 C：施工劳务企业 D：劳务队伍

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【答案】：B

【解析】：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

31.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。 A：中标的投标文件 B：承包人中标通知书 C：中标项目内容 D：承包合同的副本 【答案】：D

【解析】：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

32.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。 A：总承包单位领导小组 B：项目经理部 C：行政保障工作组 D：法律援助工作组 【答案】：D

【解析】：法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支

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持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。

33.（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 A：出勤 B：旷工 C：考勤 D：迟到早退 【答案】：C

【解析】：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。 34.根据《促进就业法》第四十条规定，下列（）不是设立职业中介机构应当具备的条件。 A：有明确的章程和管理制度

B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D：中介机构负责人必须有大专学历 【答案】：D

【解析】：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。

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35.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。 A：两倍 B：三倍 C：四倍 D：一倍 【答案】：A

【解析】：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。 二、多选题(共10题)

36.培训需求分析的内容主要包括（）。 A：培训需求的层次分析 B：培训需求的阶段分析 C：培训需求的数量分析 D：在职员工培训需求分析 E：下岗员工培训需求分析 【答案】：ABD

【解析】：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。 37.实行劳务用工实名制的企业包括（）。 A：施工总承包企业 B：专业承包企业

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C：劳务分包企业 D：劳务派遣企业 E：代建制企业 【答案】：ABC

【解析】：行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。

38.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。 A：公司赔偿金 B：丧葬补助金 C：供养亲属抚恤金 D：一次性工亡补助金 E：养老金 【答案】：BCD

【解析】：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

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39.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。 A：具备劳务作业开工的施工场地 B：劳务作业需要的能源、通信、道路 C：劳务作业需要的安全生产防护用品 D：生产、.生活临时设施 E：工程资料 【答案】：ABDE

【解析】：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。 40.我国劳动合同管理包括（）。 A：行政管理 B：社会管理 C：委托管理 D：用人单位内部管理 E：司法管理 【答案】：ABD

【解析】：我国劳动合同管理由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

41.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。 A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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B：提高公司内部人员的道德修养 C：建立企业信用档案制度 D：提高农民工的法律维权意识 E：建立欠薪应急周转金制度 【答案】：ACDE

【解析】：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

42.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。 A：工会组织 B：行业管理协会 C：建设主管部门 D：企业 E：质量监督部门 【答案】：BCD

【解析】：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

43.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。 A：技术测定法 B：统计分析法

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C：经验比较法 D：分项综合系数法 E：概算定额法 【答案】：CDE

【解析】：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

44.编制劳动定额常用的方法有：（）。 A：比较类推法 B：经验估计法 C：公式法 D：统计分析法 E：技术测定法 【答案】：ABDE

【解析】：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。

45.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（）。

A：用人单位与劳动者的协商一致 B：采取书面形式 C：劳动者同意 D：法律法规要求 E：用人单位同意

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【答案】：AB

【解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。 三、判断题(共15题)

46.在数据处理日益现代化的条件下，统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：在数据处理日益现代化的条件下，它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。统计台账是统计基础工作的重要组成部分，综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

47.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

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48.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。

49.队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。单选题1. 50.实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。 51.施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。

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A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。

52.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。

53.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

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A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

55.在管理层与作业层“两层分离”的用工下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：在管理层与作业层“两层分离”的用工下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 56.应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。 57.劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。 A：正确 B：错误

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【答案】：A

【解析】：劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。

58.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

59.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

60.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。 A：正确 B：错误 【答案】：A

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【解析】：劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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